Email to someoneTweet about this on TwitterShare on FacebookShare on LinkedIn

Onze methodes voor headhunting en assessment

Omdat er momenteel een hevige strijd gaande is om de talenten binnen te halen, volstaat het identificeren van een goede kandidaat niet langer om van een goede rekrutering te kunnen spreken. Men moet ook de geschiktheid van de kandidaat nagaan, en dit op 3 vlakken: zijn vaardigheden, zijn persoonlijkheid en zijn compatibiliteit met uw bedrijfscultuur.

Daarna moet men de kandidaten overtuigen. Het is net omdat we de bovenliggende sourcing-fase aan onze onderzoekscentra hebben overgedragen, dat onze consulenten de nodige tijd kunnen nemen om de kandidaten te overtuigen om naar uw bedrijf te komen. Aan de andere kant gebruiken wij regelmatig de Shape tests van AssessFirst, die ons toelaten om te bepalen of de persoonlijkheid van een kandidaat past bij de bedrijfscultuur.

Email to someoneTweet about this on TwitterShare on FacebookShare on LinkedIn

De reacties zijn niet beschikbaar.