Waarom gebruik maken van een headhunter

Binnen een context van de strijd om talenten, die steeds competitiever wordt, geeft Morgan Philips Executive Search u 10 goede redenen om gebruik te maken van een specialist in directe benadering voor al uw rekruteringen met een grote toegevoegde waarde.  

 

 

1) Toon ambitie wanneer u een talent wil aannemen.

Good is just not good enough !

Een fantastische kandidaat kan een enorm verschil maken op vlak van het zakencijfer en de winst van uw bedrijf, in vergelijking met een kandidaat die gewoon goed is. Een headhunter zal u bijstaan en u aanzetten om steeds de beste te rekruteren uit de talenten die op de arbeidsmarkt beschikbaar zijn.

 

2) Voor de rekrutering van een leidinggevende : een search is verplicht

Als u zeker wil zijn dat u het beste van de markt rekruteert, moet u eerst een volledige ronde van de markt doen. Hiervoor moet u ook praten met potentiële talenten die helemaal niet op zoek zijn, en dus werken met een rekruteringskantoor dat gespecialiseerd is in headhunting.

 

3) U zoekt een kandidaat met een mix van uitzonderlijke vaardigheden

De rekrutering van talenten, dat is een mix van vaardigheden, ervaringen, culturele geschiktheid, ambitie, emotionele intelligentie. Het is vaak een speld zoeken in verschillende hooibergen die verspreid zijn over verschillende delen van de wereld. Enkel een headhunter, met een internationaal netwerk en de nodige logistiek om te zoeken, zal u kunnen helpen met dit soort zoektochten.

 >> Ontdek het internationale netwerk van Morgan Philips.

 

4) Rekruteren is het respecteren van een strikt proces

Het is belangrijk om te werken met specialisten want zij zullen u niet enkel helpen om uw noden te definiëren, maar zij zullen ook uw keuzes in vraag stellen en u het perspectief geven dat nodig is om de belangrijke keuze, die het rekruteren van een leidinggevende of expert is, te maken.

 

5) U wint tijd

Het zoeken en aanwerven van een leidinggevende neemt enorm veel tijd in beslag. De headhunter zal met zijn onderzoekscentrum eerst tientallen profielen scannen alvorens u de 5 beste voor te leggen. Uw tijd is te waardevol om deze te verliezen met het versturen van inmails op Linkedin of het zoeken van telefoonnummers van potentiële kandidaten.

>> Ontdek onze methodes om talenten te sourcen : uniek, digitaal, innovatief

 

6) U heeft toegang tot verschillende netwerken

U heeft uw eigen professioneel netwerk uitgeput, en het is tijd om toegang te krijgen tot andere netwerken om het beste talent te vinden.

>> Ontdek de werking van onze gemeenschap van experts : de Club 5000.

 

7) Het rekruteren van het beste van de markt geeft u een strategisch voordeel

Wanneer u beroep doet op een headhunter die gespecialiseerd is door ervaring, werkt u met een consulent die een breder referentiekader heeft dan occasionele recruiter die u bent. Een headhunter ziet voortdurend heel veel mensen. Zijn referentiekader is beter, verfijnder, preciezer.

>> Ontdek de gespecialiseerde praktijken van Morgan Philips.

 

8) Vertrouwelijkheid : moet u een kaderlid of een expert vervangen die nog in functie is ?

Vertrouwen is het sleutelelement in de relatie tussen een bedrijf en een headhunter. Vertrouwelijkheid : moet u rekruteren bij een concurrerend bedrijf waarmee uw bedrijf goede relaties onderhoudt ? Headhunters vermijden voor u conflicten met uw concurrenten.

 

9) Uw team van leidinggevenden heeft een gebrek aan diversiteit

De headhunter zal tal van databases en netwerken raadplegen, praten met tal van kandidaten, en ze zullen daarbij alle vooroordelen aan de kant laten, wat resulteert in een shortlist van kandidaten met uiteenlopende achtergronden.

 

10) U heeft geen pool van leidinggevenden

Een headhunter gaat u helpen om deze pool op te bouwen, zodat u op onderbouwde en doeltreffende wijze de opvolging van uw leidinggevenden kan voorbereiden.

Contact met ons