Morgan Philips Group acquires Hudson’s operations in Europe

View

Afrika en het Midden-Oosten zijn, naar de mening van iedereen, de groeipolen van de planeet voor de komende 30 jaren geworden, zoals Azië dit de voorbije 30 jaren was.

In 2050 zal de Afrikaanse bevolking 2,4 miljard mensen tellen, dubbel zoveel als vandaag. Eens zoveel mensen om te voeden, te huisvesten, te vervoeren… Bovendien gaat deze snelle bevolkingsgroei gepaard met een enorme verstedelijking.

Tegelijkertijd zien we sinds verscheidene jaren de opkomst van een Afrikaanse middenklasse. Meer welgesteld, beter opgeleid, veeleisend op vlak van consumptie, huisvesting en natuurlijk ook bestuur.
Al deze evoluties zijn troeven om nieuwe bedrijven alsook de beste Talenten aan te trekken om deze ambities van ontwikkeling in Afrika en het Midden-Oosten te ondersteunen.
Voor meer dan 30% van de bestuurders in Afrika, maakt de problematiek van het menselijk kapitaal deel uit van de drie voornaamste investeringen sinds 2014, zo blijkt uit de studie « Africa Business Agenda » van PWC. 75% van die zelfde bestuurders verklaren zelfs dat een gebrek aan essentiële vaardigheden de groei bedreigt. Zonder enige twijfel is de situatie nu duidelijk voor alle actoren: de strijd om de talenten vindt vandaag plaats op hele Afrikaanse continent en in het Midden-Oosten.

Het identificeren, rekruteren, fideliseren van de beste internationale en nationale talenten is vandaag de belangrijkste gemeenschappelijke uitdaging, zowel voor internationaal gevestigde groepen, als voor lokale en regionale conglomeraten. In een context van schaarste van mobiele kandidaten, die bereid zijn te investeren in nog in beweging zijnde of zelfs onstabiele zones, die wel al onderhevig zijn aan internationale, regionale of lokale concurrentie, is het aantrekken, selecteren en fideliseren van de beste krachten een nieuwe en vooral constante investering.

Maar het rekruteren van de beste krachten is echter nutteloos, wanneer men er niet in slaagt om deze te behouden.

 

Om deze uitdagingen te overwinnen, ondersteunen wij onze klanten met onze drie belangrijkste diensten:

  • Het wereldwijd identificeren en opsporen van de beste Talenten voor specifieke opdrachten, die bovendien in staat zijn om zich aan te passen aan Afrika en het Midden-Oosten ;
  • Het in kaart brengen van het aanbod, waarbij een beeld wordt gegeven van de competenties binnen een sector, een functie of een bepaalde geografische zone op een specifiek moment. Dit biedt sommige van onze nieuwe klanten in Afrika of het Midden-Oosten het voordeel om de aangeboden competenties te kunnen analyseren en vergelijken per markt ;
  • Het aanbieden van een pool van typeprofielen aan onze trouwste en duurzaamste klanten in Afrika en het Midden-Oosten, die willen kunnen genieten van real-time informatie over de beste competenties die op de markt beschikbaar zijn. Als echt concurrentieel instrument, biedt dit ook de garantie voor onze klanten om altijd te kunnen profiteren van een voorsprong bij het aantrekken van de beste Talenten.

 

Met een team van rekruteringsconsulenten, gespecialiseerd in het Afrikaanse continent en het Midden-Oosten, en voorzien van een succesvolle terreinervaring, bieden wij vandaag de grootste maturiteit op de markt van executive search, in termen van reflectie, innovatie en advies voor onze klanten in deze geografische zones.

Liefhebbers en kenners van Afrika en Midden-Oosten begeleiden onze internationale klanten en nationale conglomeraten in hun aanpak om de beste Talenten te identificeren en te behouden.

Ja, de strijd om de talenten is een realiteit in Afrika en het Midden-Oosten, en deze staat zelfs centraal in de ontwikkelingsstrategieën van de bedrijven.

 

Expertisesector :

Distributie / Consumer Goods
Agrovoeding / Agro-industrie – grondstoffen
Oil & Gas
Utilities / Construction Farmaceutische productie en distributie
Private equity / Investerings- en detailbanken
Transport / Logistiek

We ontfermen ons over alle functies in deze sectoren (CEO, CFO, DRH…)

Geografische expertisezones : Noord-Afrika, Sub-Sahara Afrika (Franstalig, Portugeestalig en Engelstalig) en Midden-Oosten

 

Onze Africa en Middle East kantoor is geleid door:

Marion Navarre, Managing Director

Marion Navarre heeft de co-leiding over de operaties van Morgan Philips Africa & Middle East. Ze heeft meer dan 10 jaar doorgebracht binnen belangrijke rekruteringskantoren gericht op het Afrikaanse continent. Ze beschikt vandaag over een erg solide kennis van de opkomende markten. Ze stond aan de zijde van internationale klanten, maar ook van grote pan-Afrikaanse groepen in hun nationale en expat-rekruteringsstrategie. Verder ontwikkelt ze ook Talent Management oplossingen (in kaart brengen van vaardigheden/compensatie, evaluatie…) om hen te helpen de strijd om de Talenten aan te gaan. Ze beschikt over een diploma Politieke Wetenschappen, alsook een Master in Organisatiemanagement. Ze spreekt Engels en Spaans en reist regelmatig naar Afrika.

Opdrachten onlangs uitgevoerd door het kantoor
  • Algemeen Directeur – Petroleumdistributie – Dubai 350 K$
  • Directeur Business Unit – Oil & Gas – Nigeria – 195 K€
  • Industrieel Directeur – Automobielconstructeur – Marokko – 175 K$
  • Productiedirecteur – Agribusiness – Nigeria – 180 K$
  • Landelijk Directeur – Petroleumdiensten – Angola – 195 K$
  • Verkoopdirecteur – Agrovoeding/Drank – Ethiopië – 155 K$
  • Uitvoerend Directeur – Constructie – Marokko – 165K €
  • Directeur IT – Trading / Handel – Zuid-Afrika – 200 K€
  • Directeur E-Commerce – Distributie – Senegal – 120 K€
  • Financieel Directeur – Agrovoeding – Ivoorkust – 145 €
  • Directeur Medische Zaken – Gezondheid – Mauritius – 200 K€
  • Financieel Directeur– Consumer Goods – Ghana – 165 K$
  • Algemeen Directeur – Transit – Mozambique – 160 K€
  • Human Resources Directeur van de Groep – Guinee – 185 K$

AFRICA EN MIDDLE EAST
Africa en Middle East

Today, Africa is a continent in full bloom, and questions regarding the attractiveness of its cities are being asked more and more often. Indeed, with a dozen countries (Ethiopia, Ivory Coast, South Africa, Ghana, etc.), showing a sustained and steady growth for several years now, feeding, housing, educating, providing health… Lees meer

Meer

  Introduction Launching a new structure can only be achieved successfully thanks to a strong dedicated sales team. Even before a legal entity is created, a team of business developers must act as the « first on the ground » in order to create a network of partners and prepare for the… Lees meer

Meer

In Africa en Middle East, zijn wij actief in de volgende disciplines :