Morgan Philips Group acquires Hudson’s operations in Europe

View

Executive Search

REKRUTERING VAN TALENTEN: EEN NIEUW GEGEVEN

Het internet geeft omniddellijke toegang tot miljoenen kandidaten die actief en passief op zoek zijn naar een baan.

DE HUIDIGE REKRUTERINGSTECHNIEKEN ZIJN VEROUDERD

Jobadvertenties, job-boards en klassieke wervingskantoren : deze zoekmethodes zijn te lokaal en voornamelijk gericht op kandidaten die actief op zoek zijn naar een baan.

MORGAN PHILIPS EXECUTIVE SEARCH : THE DIGITAL HEADHUNTING COMPANY

Een nieuwe methode voor het vinden en aantrekken van de beste talenten.

Sourcing : wereldwijde zoektocht en een netwerk van experts

EEN NETWERK VAN ONDERZOEKSCENTRA VOOR TALENTEN Om de beste talenten overal ter wereld te vinden en aan te trekken, is het belangrijk om ook op zoek te gaan naar profielen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe professionele uitdaging. Het is nodig om hen rechtstreeks te benaderen om hun motivatie en hun noden te begrijpen. Wij kunnen dit uitgebreide selectieproces snel en efficiënt uitvoeren dankzij de steun van onze internationale onderzoekscentra.

EEN NETWERK VAN EXPERTS De Club 5000 Onze experts, die deel uitmaken van de Club 5000, stellen hun netwerk voor ons open. Als specialisten in bepaalde cruciale functies of sectoren, geven ze ons de mogelijkheid om in contact te komen met verborgen talenten.

Selectie : gespecialiseerde consulenten en kantoren in Europa, de Verenigde Staten en Azië

Als specialisten binnen hun doelgebied zijn onze consultants zijn in staat meer en meer complexe zoekopdrachten uit te voeren en kandidaten te vinden in overeenstemming met de behoeften en cultuur van het bedrijf. Onze consultants zijn gevestigd in verschillende kantoren in Europa en Azië.

Success : voor elke opdracht vinder en benaderen we de beste kandidaten

De digitale revolutie verandert ook de manier waarop talenten worden gerekruteerd. Morgan Philips Executive Search integreert alle digitale technologieën in zijn rekruteringsprocessen en maakt een uitgebreide analyse van de sociale netwerken om de beste profielen te vinden. Daarnaast doen we ook een beroep op andere sourcingmethodes, zoals ons netwerk van experts en onze onderzoekscentra.

Opvolging en advies : transparantie en uitwisseling gedurende de hele opdracht

Gedurende de hele opdracht, is het de rol van de consulent om een echte raadgever te zijn, zowel voor de kandidaat als voor het bedrijf.