DISRUPTION: Ce terme nous semble bien adapté pour décrire les bouleversements qui agitent aujourd’hui le secteur des sciences de la vie et de la santé.
Ces deux secteurs connaissent une transformation accélérée au niveau mondial, et cela en raison de plusieurs facteurs:
1. Une population de plus en plus vieillissante occasionnant une demande accrue des services de santé.
2. Des coûts de prestations de santé en constante augmentation.
3. Une ascension fulgurante de l’innovation technologique.
4. L’arrivée d’une nouvelle concurrence, extérieure au secteur de la santé traditionnelle (provenant pour la plupart du secteur des nouvelles technologies).
L’avenir et la croissance de ce secteur vont passer par de multiples transitions générées par l’innovation technologique, l’augmentation des fusions et acquisitions, l’émergence de nouvelles régions géographiques, le développement de l’intelligence artificielle dans la médecine et l’utilisation généralisée de la robotique dans les hôpitaux et l’industrie pharmaceutique ainsi que pour les soins des personnes âgées.
En 1960, la santé représentait moins de 6% du PIB des États-Unis. En 2015, elle a quasiment triplé et représente désormais 18%, sa croissance est exponentielle. McKinsey & Co prédit que les dépenses de santé en Chine atteindront 1 000 milliards de dollars en 2020 contre 350 milliards actuellement. Même à ce niveau, les dépenses de santé de chaque chinois ne représenteront que 1/3 de celles des États-Unis (seulement 1000 dollars par personne par rapport au 8 915 dollars par personne aux États-Unis.)
Afin de continuer à croître dans ce paysage hautement concurrentiel et changeant, les entreprises du secteur de la santé auront besoin de dirigeants exceptionnels, qui se différencieront des techniciens que l’industrie a traditionnellement privilégié.
De nouvelles opportunités de carrière apparaissent également avec la création de nouveaux postes tels que ‘Chief Patient Officer’, ‘Chief Digital Officer’, et ‘Head of Payer Strategy’ par exemple. Les prévisions de croissance pour les emplois dans le secteur de la santé sont beaucoup plus élevé que celles de n’importe quel autre secteur et ce jusqu’en 2024. La demande en Audiologie va augmenter de 29% par an jusqu’en 2024, de 18% en Dentisterie et de 29% pour les conseils génétiques.
Morgan Philips est un partenaire important qui a su prouver sa capacité à recruter avec succès les meilleurs talents dans les différents secteurs liés au secteur de la santé.
Secteurs d’expertise: Pharmaceutique, Biotechnologie, Equipement médical, Diagnostiques, Hôpitaux et soins aux personnes âgées.
PRÉSENCE MONDIALE – RÉSEAU MONDIAL – PARTENAIRES LOCAUX
Nos consultants spécialisés dans nos différents bureaux sont capables de vous accompagner dans vos besoins de recrutement tant au niveau local qu’international lors de vos recherches de nouveaux talents.
ÉTUDE DE MARCHÉ ET PROFIL DES TALENTS
Dans le cadre de notre offre de services, nous sommes capables de sonder les différents marchés de l’emploi même si nos clients n’ont pas de besoin immédiat d’embaucher. L’idée est de pouvoir fournir une analyse comparative entre les employés actuels et les meilleurs talents disponibles sur le marché – ceci avant même qu’un poste soit vacant.
RECHERCHE ET STRATÉGIES DE RECRUTEMENTS
En réponse à la forte demande de talents dans les industries de la santé et des sciences de la vie, nous développons pour chaque mission une stratégie spécifique et ciblée. Nous nous appuyons sur notre équipe de consultants séniors spécialisés et sur leur connaissances approfondies du marché ainsi que sur une méthode sophistiquée de sourcing de talents, pour trouver les meilleurs candidats partout dans le monde, rapidement et au meilleur coût.
