DISRUPTION: Ce terme nous semble bien adapté pour décrire  les bouleversements qui agitent aujourd’hui le secteur des sciences de la vie et de la santé.

Ces deux secteurs connaissent une transformation accélérée au niveau mondial, et cela en raison de plusieurs facteurs:

      1. Une population de plus en plus vieillissante occasionnant une demande accrue des services de santé.

      2. Des coûts de prestations de santé en constante augmentation.

      3. Une ascension fulgurante de l’innovation technologique.

      4. L’arrivée d’une nouvelle concurrence, extérieure au secteur de la santé traditionnelle (provenant pour la plupart du secteur des nouvelles technologies).

L’avenir et la croissance de ce secteur vont passer par de multiples transitions générées par l’innovation technologique, l’augmentation des fusions et acquisitions, l’émergence de nouvelles régions géographiques, le développement de l’intelligence artificielle dans la médecine et l’utilisation généralisée de la robotique dans les hôpitaux et l’industrie pharmaceutique ainsi que pour les soins des personnes âgées.

En 1960, la santé représentait moins de 6% du PIB des États-Unis. En 2015, elle a quasiment triplé et représente désormais 18%, sa croissance est exponentielle. McKinsey & Co prédit que les dépenses de santé en Chine atteindront 1 000 milliards de dollars en 2020 contre 350 milliards actuellement. Même à ce niveau, les dépenses de santé de chaque chinois ne représenteront que 1/3 de celles des États-Unis (seulement 1000 dollars par personne par rapport au 8 915 dollars par personne aux États-Unis.)

Afin de continuer à croître dans ce paysage hautement concurrentiel et changeant, les entreprises du secteur de la santé auront besoin de dirigeants exceptionnels, qui se différencieront des techniciens que l’industrie a traditionnellement privilégié.

De nouvelles opportunités de carrière apparaissent également avec la création de nouveaux postes tels que ‘Chief Patient Officer’, ‘Chief Digital Officer’, et ‘Head of Payer Strategy’ par exemple. Les prévisions de croissance pour les emplois dans le secteur de la santé sont beaucoup plus élevé que celles de n’importe quel autre secteur et ce jusqu’en 2024. La demande en Audiologie va augmenter de 29% par an jusqu’en 2024, de 18% en Dentisterie et de 29% pour les conseils génétiques.

Morgan Philips est un partenaire important qui a su prouver sa capacité à recruter avec succès les meilleurs talents dans les différents secteurs liés au secteur de la santé.

Secteurs d’expertise: Pharmaceutique, Biotechnologie, Equipement médical, Diagnostiques, Hôpitaux et soins aux personnes âgées.

 

PRÉSENCE MONDIALE – RÉSEAU MONDIAL – PARTENAIRES LOCAUX

Nos consultants spécialisés dans nos différents bureaux sont capables de vous accompagner dans vos besoins de recrutement tant au niveau local qu’international lors de vos recherches de nouveaux talents.

ÉTUDE DE MARCHÉ ET PROFIL DES TALENTS

Dans le cadre de notre offre de services, nous sommes capables de sonder les différents marchés  de l’emploi même si nos clients n’ont pas de besoin immédiat d’embaucher. L’idée est de pouvoir fournir une analyse comparative entre les employés actuels et les meilleurs talents disponibles sur le marché – ceci avant même qu’un poste soit vacant.

RECHERCHE ET STRATÉGIES DE RECRUTEMENTS

En réponse à la forte demande de talents dans les industries de la santé et des sciences de la vie, nous  développons pour chaque mission une stratégie spécifique et ciblée. Nous nous appuyons sur notre équipe de consultants séniors spécialisés et sur leur connaissances approfondies du marché ainsi que sur une méthode sophistiquée de sourcing de talents, pour trouver les meilleurs candidats partout dans le monde, rapidement et au meilleur coût.

Missions réalisées récemment
  • General Manager DACH – Pharma & Healthcare – Germany – EUR 500K
  • CFO – Pharma & Healthcare – Germany – EUR 250K
  • Regulatory Affairs Manager – Life Sciences – USA – USD 250K
  • CEO Oncology Diagnostics – Pharma & Healthcare – Switzerland – CHF 220K
  • Global Head of Medical Affairs – Pharma & Healthcare – Mauritius – EUR 200K
  • HR & Talent Marketing – Pharma & Healthcare – China – USD 160K
  • Chief Patient Officer – France – EUR 150K
  • Business Unit Head – Pharma & Healthcare – Germany – EUR 100K
  • Head of Strategic Sourcing – Pharma – USA – USD 175K
  • Operations Director – Nursing & Residential Care – Taiwan – USD 100K
  • Group Medical Director – Mental Health Services – Switzerland – CHF 170K
  • Chief Executive Officer – Healthcare – France – EUR 200K
  • Senior HR Director – Private Healthcare – Germany – EUR 200K
  • Commercial Director DACH – Pharma & Healthcare – Singapore – USD 270K
  • Head of Technical Accounting – Life Science Consulting – USA – USD 280K
  • Vice President Engineering – Medical Device – Germany – EUR 240K
  • General Manager – Medical Device – Singapore & Malaysia – USD 170K
  • Vice President Sales APAC – Medical Device – China – USD 180K
  • Pharmacovigilance Director – Pharma & Healthcare – Germany – EUR 160K
  • General Manager – Life Sciences – France – EUR 220K

Nos équipes de chasseurs de têtes spécialisées dans la Santé sont dirigées par :

Raphaël Reclus

Directeur Général | Ingénieurs & Production
France

37-39 avenue de Friedland 75008 Paris

+33 1 70 64 84 80

Elyas Bozan

Directeur Général
Allemagne

Rhein Main Center Bockenheimer Landstr. 51 60325 Frankfurt

+49 69 9726589 10

Cédric Trantoul

Directeur Général
Mexique

Blvd. Miguel de Cervantes Saavedra 169 Granada, C.P. 11520 Ciudad de México

+52 (55) 1998 4000

Timothée Gaignault

Directeur Associé
Suisse
rue de l’Arquebuse, 12
1204 Genève
+41 22 807 04 40

Patty Yang

Directrice Générale
Taiwan

Rm. 1209, 12F., No.333, Sec. 1, Keelung Rd., Xinyi Dist., Taipei City 110, Taiwan

+886-2-2757 7268

Sophie Fan

Consultante Senior
Chine
Room 2101, SK Tower, No.A6,
Jianguomenwai Avenue,
Chaoyang District. Beijing 100022
+86-21-6390 6007

Anant Chaturvedi

Directeur Associé
Singapour

61 Robinson Road #16 -02 Robinson Centre Singapore 068893

+65 6221 3118
Healthcare & Life Sciences
Santé

Value discipline In their excellent book “The Discipline of Market Leaders” (1995), written by Michael Treacy and Fred Wiersema, the authors argue (and prove) how companies who want to become leaders in certain markets or market segments need to choose how they wanted to excel, in the following generic value… En savoir plus

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Commercial excellence is one of those buzz words entire books are written about and in the medical device industry this is no exception. The question I would like to (attempt to) answer here is what it could look like in our industry, whether it is actually achievable and necessary, in… En savoir plus

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