Pourquoi utiliser un chasseur de têtes

Dans un contexte de guerre des talents, de plus en plus compétitif, Morgan Philips Executive Search vous expose les 10 bonnes raisons d’utiliser un spécialiste de l’approche directe pour tous vos recrutements à forte valeur ajoutée.

 

1) Ayez de l’ambition quand vous embauchez un talent.

Good is just not good enough ! Un candidat fantastique peut faire une énorme différence sur le chiffre d’affaires et le profit de votre entreprise par rapport à un candidat simplement bon. Un chasseur de têtes vous aidera et vous poussera toujours à recruter le meilleur par rapport aux talents disponibles sur le marché du travail.

 

2) Pour le recrutement d’un cadre dirigeant : une search est obligatoire

Pour être sûr de recruter le meilleur du marché vous devez faire un tour complet du marché. Pour ceci vous devez aussi parler aux talents potentiels qui ne sont pas en recherche du tout et donc passer par un cabinet de recrutement spécialisé en chasse de têtes.

 

3) Vous cherchez un candidat avec un mix de compétences rares

Le recrutement de talents c’est un mix de compétences, d’expériences, d’adéquation culturelle, d’ambition, d’intelligence émotionnelle. C’est souvent chercher une aiguille dans plusieurs bottes de foin réparties dans différents points du globe. Seul un chasseur de têtes, avec un réseau mondial et la logistique de recherche, pourra vous aider dans ce type de recherches.

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4) Recruter c’est respecter un process rigoureux

Il est important de travailler avec des spécialistes car non seulement ils vont vous aider à définir vos besoins, mais aussi ils vont mettre en question vos choix vous apportant le recul nécessaire à une prise de décision importante que constitue le recrutement d’un dirigeant ou d’un expert.

 

5) Vous gagnez du temps

Rechercher et recruter un dirigeant prend énormément de temps. Le chasseur de têtes avec son centre de recherches va scanner des dizaines de profils avant de vous soumettre les 5 meilleurs. Votre temps est trop précieux pour le perdre à envoyer des InMails sur LinkedIn ou chercher des numéros de téléphone de candidats potentiels.

>> Découvrez nos méthodes de sourcing de talents : Uniques, digitales, innovantes

 

6) Vous accédez à plusieurs réseaux

Vous avez épuisé votre propre réseau professionnel, il est temps pour vous d’accéder à d’autres réseaux pour trouver le meilleur talent.

>> Découvrez le fonctionnement de notre communauté d’experts : le Club 5000.

 

7) Recruter le meilleur du marché vous donne un avantage stratégique

Quand vous faites appel à un chasseur de têtes spécialisé par practice, vous travaillez avec un consultant qui a une référence plus importante que le recruteur occasionnel que vous êtes. Un chasseur de têtes voit beaucoup de gens de façon fréquente. Son référentiel est meilleur, plus fin, plus précis.

>> Découvrez les practices spécialisées de Morgan Philips.

 

8) Confidentialité : vous devez remplacer un cadre dirigeant ou un expert qui est encore en poste ?

La confiance est l’élément clef de la relation entre une entreprise et un chasseur de têtes. Confidentialité : vous devez recruter chez une société concurrente avec laquelle votre entreprise a de bonnes relations ? Le chasseur de têtes vous évite des conflits avec vos concurrents.

 

9) Votre équipe dirigeante manque de diversité

Le chasseur de têtes va accéder à de nombreuses bases de données, de nombreux réseaux, va parler à de nombreux candidats et il va laisser de côté toute idée préconçue sur les candidats avec pour résultat une shortlist de candidats provenant d’horizons divers.

 

10) Vous n’avez pas de vivier de dirigeants

Un chasseur de têtes va vous aider à constituer ce vivier qui vous permettra de préparer de façon construite et efficace la succession de vos collaborateurs clefs.

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