Executive Search

RECRUTEMENT DE TALENTS : UNE NOUVELLE DONNE

Internet facilite l’accès immédiat à des millions de candidats en recherche active et passive d’emploi.  

LES TECHNIQUES ACTUELLES DE RECRUTEMENT SONT INSUFFISANTES

Annonce presse, job board, recrutement interne, cabinet de recrutement classique : recherches trop locales et axées principalement sur des candidats en recherche active d’emploi.  

MORGAN PHILIPS EXECUTIVE SEARCH : THE DIGITAL HEADHUNTING COMPANY

Une nouvelle méthode pour trouver et attirer les meilleurs talents.

Sourcing : une recherche mondiale et un réseau d’experts

UN RÉSEAU DE CENTRES DE RECHERCHE DES TALENTS Afin de trouver et attirer les meilleurs talents partout dans le monde, il est désormais impératif d’identifier et de considérer un certain nombre de profils qui ne sont pas forcément en recherche active d’un nouveau challenge professionnel. Cela nécessite de les approcher directement pour comprendre leurs motivations et leurs besoins. Nous réalisons ce processus exhaustif de sélection avec rapidité et efficacité grâce au support de nos centres de recherche internationaux.

UN RÉSEAU D’EXPERTS : Le Club 5000 Nos Experts, réunis autour du Club 5000, nous ouvrent leur réseau. Spécialistes de fonctions ou secteurs pénuriques, ils nous permettent de prendre contact avec les talents cachés.

Sélection : des consultants spécialisés et des bureaux en Europe, aux USA et en Asie

Des consultants spécialisés pour rechercher des fonctions toujours plus complexes et trouver des candidats en adéquation avec la culture de l’entreprise.

Succès : pour chaque mission nous approchons et trouvons les meilleurs candidats

La révolution digitale change considérablement la manière de recruter des talents. Morgan Philips Executive Search intègre les technologies digitales dans ses procédés de recrutement et analyse de façon exhaustive les réseaux sociaux pour trouver les meilleurs profils tout en s’appuyant également sur d’autres outils de sourcing tels que notre communauté d’experts et nos centres de recherche.

Suivi et conseil : transparence et échange tout au long de la mission

Pendant toute la durée de la mission, le rôle du consultant est d’être un véritable conseil pour le candidat et l’entreprise.