Chasse de têtes, Recrutement & Management de Transition

L’Afrique et le Moyen-Orient sont, de l’avis de tous, devenus les relais de croissance de la planète pour les 30 prochaines années, comme le fut l’Asie ces 30 dernières années. D’ici à 2050, la population africaine comptera 2,4 Milliards d’individus, soit le double d’aujourd’hui. Autant de personnes à nourrir, loger, transporter…

 

Par ailleurs, à cette démographie galopante s’ajoute une urbanisation massive. Parallèlement, on assiste depuis plusieurs années à l’émergence d’une classe moyenne africaine. Plus aisée, mieux formée, qui est exigeante en termes de consommation, de logement et bien sûr de gouvernance. Toutes ces évolutions sont autant d’atouts pour attirer de nouvelles entreprises et par la même les meilleurs Talents pour accompagner ces ambitions de développement en Afrique et au Moyen Orient. La problématique du capital humain fait aujourd’hui partie des trois principales priorités d’investissement depuis 2014 pour plus de 30% des dirigeants en Afrique, selon l’étude « Africa Business Agenda » de PWC. 75% de ces mêmes dirigeants déclarent même que le manque de compétences clé menace la croissance.

Bien plus que soupçonnée à l’origine, la guerre des talents a aujourd’hui bien lieu sur l’ensemble du continent africain et au Moyen Orient. Identifier, recruter, fidéliser les meilleurs talents internationaux et nationaux sont aujourd’hui les enjeux majeurs et communs, aussi bien des groupes mondialement implantés que des conglomérats locaux et régionaux, voire même des start-up. Dans un contexte de pénurie des candidats mobiles, prêt à s’investir sur des zones encore mouvantes, voire instables, mais d’ores et déjà soumises à la compétition internationale, régionale et locale, attirer, sélectionner et fidéliser les meilleurs demande un investissement nouveau et surtout constant. Recruter les meilleurs ne sert toutefois à rien si on n’arrive pas à les garder et donc le recrutement de talent doit s’inscrire dans une politique plus globale de gestion des talents.

 

Pour répondre à ces nouveaux défis, nous accompagnons nos clients autour de 4 principaux services :

 

Recrutement afrique

  • Identifier et chasser les meilleurs Talents partout dans le monde sur des missions précises, capables de s’adapter à l’Afrique et au Moyen Orient ;
  • Fournir une offre de mapping, permettant une photographie à un instant précis des compétences en présence dans un secteur, une fonction et une zone géographique donnée. Cet outil offre l’avantage pour certains de nos clients nouveaux en Afrique ou au Moyen Orient de pouvoir analyser et comparer les compétences offertes par le marché ;
  • Proposer un vivier sur des profils type à nos clients les plus fidèles et impliqués durablement en Afrique et au Moyen-Orient, désireux de bénéficier d’une information en temps réel sur les meilleures compétences disponibles de ces marchés. Véritable outil concurrentiel, il est aussi l’assurance pour nos clients de toujours bénéficier d’une longueur d’avance dans l’attractivité des meilleurs Talents.
  • Face aux situations d’urgence ou à des enjeux de restructuration en profondeur, nous avons également développé une solution d’accompagnement autour du Management de Transition en Afrique.

Avec rapidité et efficacité, nous disposons en temps réel de candidats rodés au continent et familiers de ces contextes d’urgence, et ce sur l’ensemble des fonctions de direction : Direction Générale, Direction Financière, DRH, Direction Commerciale, Direction d’usine…

Que ce soit pour une mission ponctuelle ou un contrat à durée déterminée, nos réseaux d’experts en Afrique et au Moyen Orient nous permettent de rapidement élaborer des solutions clé en main pour vous et vos filiales.

S’appuyant sur une équipe de consultants en recrutement experts du continent africain et du Moyen Orient, bénéficiant tous d’une expérience réussie sur le terrain, notre équipe offre aujourd’hui la plus grande maturité sur le marché de l’exécutive search en termes de réflexion, d’innovation et de conseil pour nos clients sur ces zones géographiques. Passionnés et experts de l’Afrique et du Moyen-Orient, nous accompagnons nos clients internationaux et conglomérats nationaux dans leur démarche d’identification et de rétention des meilleurs Talents. Oui, la guerre des talents est bien une réalité en Afrique et au Moyen Orient, au cœur même des stratégies de développement des entreprises.

Secteur d’expertise : Distribution / Grande consommation / Agro-alimentaire / Agro-industrie – matières premières / Oil & Gas / Utilities / Construction / Fabrication et distribution pharmaceutique / Private equity / Banque d’investissement et de détails / Transport / Logistique… Nous couvrons l’ensemble des fonctions sur ces secteurs (CEO, CFO, DRH…)

Zones géographiques d’expertise : Afrique du Nord, Afrique sub-saharienne (francophone, lusophone et anglophone)  et Moyen-Orient

 

Notre équipe de chasseurs de têtes en Afrique et Moyen-Orient est dirigée par :

 

Marion Navarre, Directrice Générale

Marion Navarre dirige les opérations de Morgan Philips Africa & Middle East. Avec plus de 10 années passées au sein d’importants cabinets de recrutement internationaux dédiés au continent africain, Marion dispose aujourd’hui d’une très solide connaissance de ces marchés émergents. Accompagnant des clients internationaux, mais aussi de grands groupes pan-africains dans leur stratégie de recrutement national et expatrié, elle développe également avec eux des solutions de Talent Management (mapping de compétences/rémunération, évaluation…) pour les aider au mieux à affronter la guerre des Talents. Diplômée de Sciences Po, elle possède également un Master en Management des Organisation. Elle parle anglais et espagnol et se déplace fréquemment en Afrique.


Missions réalisées récemment par le bureau


  • Directeur Général – Distribution pétrolière – Dubai 350 K$
  • Directeur Business Unit – Oil & Gas – Nigeria – 195 K€
  • Directeur Industriel – Constructeur automobile – Maroc – 175 K$
  • Directeur de production – Agribusiness – Nigeria – 180 K$
  • Directeur Pays – Services pétroliers – Angola – 195 K$
  • Directeur des Ventes – Agroalimentaire – Ethiopie – 155 K$
  • Directeur Executif – Construction – Maroc – 165K €
  • Directeur Financier – Industrie – Cameroun –  Mission de 6 mois
  • Directeur de projet – Construction – Algérie – Mission de 12 mois


  • Directeur IT – Trading / Negoce – Afrique du Sud – 200 K€
  • Directeur E-Commerce – Distribution – Sénégal – 120 K€
  • Directeur Financier – Agro-alimentaire – Côte d’Ivoire – 145 €
  • Directeur des Affaires médicales – Santé – Maurice – 200 K€
  • Directeur Financier – Grande Consommation – Ghana – 165 K$
  • Directeur Général – Transit – Mozambique – 160 K€
  • Directeur des Ressources Humaines Groupe – Guinée – 185 K$
  • Directeur d’usine – Agroalimentaire – Madagascar – Mission de 6 mois
  • Directeur Général – Distribution – Kenya – Mission de 9 mois

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En Afrique et Moyen-Orient, notre cabinet de chasse de têtes est spécialisé dans les domaines suivants :