Morgan Philips Group acquiert les activités de recrutement d'Hudson en Europe

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L’industrie horlogère a traditionnellement recruté des talents issus de ses propres rangs. Une véritable force pour valoriser un produit d’exception, un savoir-faire rare.

Ces dernières années ont impliqué des remises en question pour le recrutement en raison de multiples facteurs bien connus : franc fort, marchés en baisse, concurrence accru etc.

De plus, le monde horloger a pris conscience de la nécessité de maîtriser ses coûts – et notamment ses stocks – et pour y parvenir de renforcer ses connaissances du client final (qui ? quand ? quoi ? où ?)

 

Pour les recrutements, la conséquence directe a été de vouloir attirer deux types de nouveaux talents :

 

  1. Des talents issus d’industries ayant une plus grande culture de maîtrise des coûts
  2. Des talents issus de secteur d’activité différents, apportant un regard neuf sur les méthodologies outils et process pour l’ensemble des métiers clés : manufacturing, R&D, supply-chain, finance, HR, marketing, etc.

 

Si le bien fondé d’une telle démarche est quasi unanimement admise aujourd’hui au sein des directions des ressources humaines, la mise en œuvre s’avère souvent plus compliquée. En effet, nous constatons du fait encore des résistances au sein des équipes traditionnelles, celles-ci craignant le risque d’une adaptation trop lente des nouveaux talents à cette culture industrielle particulière.

Nous observons cependant une dynamique encourageante ; le phénomène ne devrait donc que s’accroître et les inquiétudes s’estomper eu égard aux exemples de plus en plus nombreux de « transferts » couronnés de succès.

 

Charles du Pontavice
Managing Director Switzerland

Timothée Gaignault
Associate Director Morgan Philips Executive Search


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