Email to someoneTweet about this on TwitterShare on FacebookShare on LinkedIn

La généralisation de la digitalisation en entreprise et la hausse des risques de piratage incitent les entreprises à rechercher des profils d’experts en sécurité informatique. Néanmoins, l’offre actuelle en Suisse peine à satisfaire la demande croissante.

Cyber sécurité & Recrutement - le nouveau challenge des entreprises Suisses

Alors qu’il n’y a pas si longtemps les risques de piratage semblaient être un scénario catastrophe, ils sont désormais une réalité et la prise de conscience s’accélère. Plus d’une PME suisse sur trois a déjà été victime d’une cyberattaque, selon une étude de l’institut de recherche gfs-zürich publiée en décembre dernier. L’information est aujourd’hui ce qui constitue le cœur de l’entreprise. Que ce soit les fichiers clients, les bases de données de l’entreprise, ou les fiches des salariés, ce sont autant d’informations qui composent la structure et la base d’une société. Si ces informations venaient à être perdues, volées ou à tomber dans les mains d’une autre entreprise, cela pourrait avoir des conséquences désastreuses : perte de notoriété, de crédibilité et surtout de confiance sur le marché.

 

L’information a aujourd’hui de la valeur en raison de son côté unique et exclusif pour une entreprise. Face à une société de plus en plus digitalisée, les entreprises sont de plus en plus exposées au danger de la perte ou du vol de données. C’est pourquoi elles ont grand besoin de se protéger face à la progression vertigineuse de la numérisation de la société.

 

Pour pouvoir postuler à ces offres d’emplois, des connaissances approfondies des systèmes de sécurité informatique sont évidemment indispensables. Un bon expert en sécurité informatique possédera ainsi un très large panel de connaissances informatiques (cryptographie, pare-feu, limitation des accès au réseau, etc.) et surtout régulièrement mises à jour. Faire preuve d’un esprit de synthèse et d’une vision d’ensemble d’un système est la deuxième qualité nécessaire à cet expert informatique pour réussir sa mission. Il doit également être extrêmement réactif tout en étant capable de réagir très rapidement à un problème de sécurité.

 

Si malgré tout une entreprise venait à être piratée, la priorité pour les sociétés reste de communiquer aussi vite que possible. Sinon elles prennent le risque que ce soit la presse qui relaye l’attaque et les atteintes potentielles à la sécurité des données des clients. Il faut aussi rassurer le grand public sur l’utilisation qui est faite des données. La communication autour du piratage est compliquée car c’est un sujet très anxiogène. L’entreprise doit avouer que son système informatique n’est pas fiable. Il faut donc faire passer le message que le problème ne se reproduira plus. Si une nouvelle intrusion arrive quatre mois après la première, en matière d’image, l’effet de série devient catastrophique pour l’entreprise. Le danger principal étant de voir sa réputation mise à mal, que ce soit vis-à-vis des partenaires commerciaux ou du grand public. Il faut donc pour les entreprises utiliser cette crise pour progresser.

 

Recruter les bonnes personnes est donc devenu un enjeu majeur, mais malheureusement les ressources humaines se trouvent démunies face à des profils qu’elles connaissent mal et une offre qui reste limitée.

 

3 options se présentent alors :

  • Externaliser sa sécurité auprès d’un prestataire spécialisé. Le principal inconvénient étant le coût parfois prohibitif pour les petites structures.
  • Publier sur les jobs boards et les réseaux sociaux en espérant attirer des talents et les embaucher en interne. Malheureusement l’offre n’étant pas à la hauteur de la demande les entreprises doivent se battre pour convaincre ces talents de les rejoindre.
  • Confier la recherche à un spécialiste du recrutement qui saura où trouver les meilleurs talents et qui pourra les accompagner dans leur recrutement.

 

Quelque soit la méthode choisie l’enjeu est le même : faire en sorte de protéger le capital de l’entreprise contre la cybercriminalité, d’une part, mais aussi de réagir de la meilleure manière après une attaque.

 

Didier Bréan
Associate Director IT, IS & Digital
Morgan Philips Executive Search Suisse

en collaboration avec Miguel Hernandez


Morgan Philips Executive Search vous accompagne pour tous vos recrutements de cadres dirigeants et d’experts en Suisse.

>> En savoir plus 


Morgan Philips Group:
>> Solutions Innovantes de Recrutement, d’Intérim et d’Outplacement

Email to someoneTweet about this on TwitterShare on FacebookShare on LinkedIn

Les commentaires sont clos.