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Le cabinet Morgan Philips Executive Search vous accompagne et vous conseille pour vos recrutements d'experts et de dirigeants en France et à l'international. Nos chasseurs de têtes spécialisés par secteurs, utilisent l’approche directe et des méthodes disruptives pour vous aider à recruter le profil idéal qui accompagnera vos projets stratégiques et de développement.

QU'EST-CE QUI NOUS DIFFÉRENCIE ?

Nos chasseurs de têtes spécialisés travaillent en étroite collaboration avec vous afin de définir vos besoins, les méthodes optimales pour trouver le meilleur talent et convaincre le candidat sélectionné de rejoindre votre entreprise.

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MÉTHODOLOGIE

Notre méthodologie en 7 étapes clés

Lorsque vous nous confiez une mission d'approche directe, le consultant spécialisé dédié à votre recherche gère l’ensemble du processus : de l'élaboration du brief de poste, à la cartographie du marché en passant par la recherche, la sélection et l'évaluation des talents, jusqu’à leur intégration dans vos équipes.

Notre cabinet d'executive search utilise une variété d’outils scientifiquement reconnus pour évaluer la personnalité, le potentiel et les compétences des talents. Cela vous permet de mieux comprendre vos futurs collaborateurs et de planifier une stratégie d’intégration et de développement efficace.

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Des techniques de sourcing innovantes

Il existe un marché de l'emploi caché. De nombreux profils d'experts et cadres dirigeants ne postulent pas. Il faut les identifier, les approcher directement et les convaincre de rejoindre nos clients. C’est la raison pour laquelle nous avons repensé le processus de sourcing afin de scanner l’intégralité du marché des candidats potentiels pour chaque mission.

Une base de données mondiale

accessible à tout moment par nos consultants.

Club 5000

une communauté unique d’experts qui nous recommande des talents grâce à leurs vastes réseaux.

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Des outils digitaux

pour tirer parti des réseaux de nos consultants et experts et accroître la visibilité de nos recherches.

NOS EXPERTISES

Des équipes spécialisées à votre écoute

S’appuyant sur une équipe expérimentée, investie et disposant d'une connaissance approfondie du marché et de ses enjeux, notre cabinet accompagne ses clients dans leur démarche d’identification et de rétention des meilleurs talents en France et à l'international.

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Prenez contact avec l'un de nos consultants en recrutement spécialisés pour échanger sur votre besoin.

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Vos questions fréquentes

Qu'est-ce que l'executive search ?

L'executive search, également appelé "chasse de têtes", est une méthode de recrutement utilisée pour identifier, contacter et embaucher des experts, managers et/ou dirigeants pour des postes clés au sein d'une organisation.

Contrairement aux méthodes de recrutement traditionnelles qui se concentrent sur la publication d'offres d'emploi et l'examen des candidatures reçues, la chasse de têtes consiste à identifier des candidats passifs qui ne cherchent peut-être pas activement un nouvel emploi, mais qui ont les compétences et l'expérience requises pour la mission. Les entreprises peuvent faire appel à des cabinets de recrutement spécialisés pour les aider à trouver les meilleurs candidats pour des postes de haut niveau. Les chasseurs de têtes ont des réseaux étendus et des contacts dans diverses industries, ce qui leur permet de trouver des professionnels qui ne sont pas accessibles via des canaux de recrutement traditionnels.

Quelles différences entre le recrutement executive search et le recrutement middle management ?

Le recrutement middle management et l'executive search sont deux méthodes différentes. Elles diffèrent par la nature des postes pour lesquelles elles sont pratiquées et les approches utilisées pour identifier et recruter les talents.

Le recrutement middle management est utilisé pour pourvoir des postes de cadres intermédiaires dans une organisation, tels que des responsables, managers, qui font généralement le lien avec la Direction Générale. Les candidats pour ces postes sont généralement recrutés à partir de canaux traditionnels tels que des annonces d'emploi ou des sites d'emploi en ligne.

En revanche, l'executive search est utilisé pour recruter des cadres supérieurs et des dirigeants pour des postes de haut niveau dans une organisation (DG, DRH, Directeur Commercial, DAF, DSI). Ce sont des professionnels expérimentés et hautement qualifiés qui ne cherchent pas activement une nouvelle opportunité. Les chasseurs de têtes utilisent les réseaux professionnels pour identifier et recruter ces profils.

Quel est le coût d'un recrutement raté ?

Il varie selon différents facteurs (niveau de qualification, secteur d'activité, taille de l'entreprise, temps pendant lequel le poste est resté vacant, ...). Les entreprises peuvent faire appel à un cabinet de chasse de têtes pour limiter les coûts d'un recrutement raté de plusieurs façons :

Les consultants ont l'expertise et l'expérience nécessaires pour trouver des profils hautement qualifiés et adaptés aux besoins spécifiques de l'entreprise. Ils utilisent leur réseau et des outils de sourcing pour identifier des profils en recherche passive d’un emploi.

Le cabinet prend en charge tout le processus de recrutement, de la recherche de candidats à la présélection, en passant par les entretiens, les prises de références et les négociations de contrat. Cela permet aux entreprises de réduire le temps et les ressources nécessaires pour trouver le bon candidat.

Les chasseurs de têtes effectuent une évaluation approfondie des candidats, y compris leurs compétences, leur expérience et leur personnalité, pour s'assurer qu'ils conviennent parfaitement au poste à pourvoir.

Les cabinets offrent une garantie de remplacement si le candidat ne convient pas à l'entreprise. Cela permet aux entreprises de réduire les risques liés à un mauvais recrutement et de limiter les coûts associés à un recrutement raté.

Les cabinets garantissent la confidentialité du processus de recrutement.

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