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Lorsque l’Afrique fait la une des medias, il s’agit souvent d’aborder les questions d’instabilité politique, de conflits, ou encore les problèmes économiques ou sociaux.

Le continent a pourtant bien plus à offrir aux candidats qui y font le choix d’une carrière professionnelle.

 

Pour ceux qui y projettent une future vie, nous vous conseillons ici les principaux facteurs clés qui feront de votre expatriation un succès :

 

1. Certaines qualités seront évidemment les bienvenues et entre autres, ouverture d’esprit et curiosité seront primordiales pour une expatriation réussie. Continent hétérogène aux cultures variées, parfois au sein d’un même pays…Intéressez vous à ce et ceux qui vous entourent et surtout gardez l’esprit ouvert.

 

2. Adaptabilité : L’adaptation est déterminante pour une expatriation, en Afrique comme ailleurs, car elle influera sur la réussite de celle-ci, autant d’un point de vue professionnel que personnel. Le français et l’anglais restent des langues officielles dans la majorité des pays africains, ce qui facilite l’adaptation de nombreux expatriés.
L’expatriation est une opportunité rêvée de se créer un nouveau cercle professionnel et d’amis alors allez vers les autres, intéressez vous aux activités et coutumes locales, découvrez les habitudes alimentaires…

 

3. Patience et résilience seront également des armes précieuses sur le continent africain. En effet, l’eau, l’électricité et les infrastructures de transport, si elles ne cessent d’améliorer, restent parfois inégales à l’échelle du continent. Car oui, expatriation signifie dépaysement ; changement d’environnement et changement d’habitudes. Mais après tout, c’est bien une des raisons pour lesquelles on décide de partir ?

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4. Avant d’accepter une expatriation il est important de questionner motivations et intérêt ; pour les tâches professionnelles, le pays, l’entreprise, l’environnement quotidien…Soyez sûr(e) des raisons pour lesquelles vous partez : est-ce pour booster votre carrière ? pour gagner en compétences et en responsabilités ? pour augmenter votre salaire ? ou bien juste pour changer d’air ? Même si cela semble évident, ne partez pas sans être motivé(e) et intéressé(e) !

 

5. Faire le choix, et non le subir. De manière plus générale, l’expatriation doit être une opportunité et non une contrainte de la part de votre employeur ou de votre conjoint(e). Si vous êtes celui/celle déclenchant le départ, n’oubliez pas de valider toutes les conditions de travail (salaire, package…). Si au contraire vous êtes amené(e) à suivre votre partenaire, il reste important de pouvoir se développer personnellement, au travers d’une activité professionnelle ou non.

 

6. Même si cela peut paraitre évident, beaucoup sont encore à concevoir l’Afrique comme un seul et même pays. Ce continent est pourtant riche de plus d’une cinquantaine de pays, tous aussi différents les uns des autres. Il est donc essentiel de préparer son projet et de s’informer ; sur les conditions de vie et de travail, le climat, la vie sociale, prévoir les assurances, les vaccins, le visa, le budget, la scolarité des enfants etc. Pour cela, n’hésitez pas à vous tourner vers vos futurs collègues et/ou votre recruteur ! Néanmoins, tous ces critères doivent surtout être évalués en rapport avec VOS attentes.

 

7. Anticiper le retour. De la même façon, la fin d’une expatriation doit être bien préparée car réinsertion professionnelle et sociale sont également de mise. Les expatriés réticents à partir le sont aussi souvent pour rentrer. Ne laissez pas le retour gâcher votre expatriation.

 

8. Enfin et surtout… Profitez ! L’expatriation reste une chance et une opportunité (professionnelle, culturelle, personnelle et financière), ne l’oubliez pas.

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Marion Navarre
Managing Director Morgan Philips Executive Search Africa & Middle East 
mnavarre@morganphilips.com


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