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Finanzas

Las finanzas son una función esencial para asegurar fondos necesarios para el crecimiento y el desarrollo de la empresa, pero también aseguran que el dinero generado por las actividades de la compañía se invierta de manera rentable.

Las empresas son hoy en día mucho más internacionales debido a la globalización. El área financiera necesita acercarse cada vez más al negocio ya que se enfrentan al desarrollo económico y a una mayor demanda para impulsar el rendimiento.

El área financiera está enfrentándose a grandes cambios; con la digitalización del servicio de negocios y la automatización de procesos debido a los nuevos avances, la necesidad de limitar los riesgos y los costos de administración es de gran preocupación para todos los profesionales de finanzas. Los Directores Financieros alrededor del mundo deben preparar el futuro de sus departamentos financieros. Deben ampliar sus habilidades para convertirse en asesores estratégicos y apoyar el desarrollo de sus organizaciones. Pasando de procesos rígidos a modelos más ágiles, los líderes financieros desempeñarán un papel mucho más dinámico en el futuro.

Areas de experiencia:

Manufactura, Automotriz, Venta al por menor (retail), FMCGs, Industria de servicios, Nuevas Tecnologías, Consultoría, Energías, Salud, Telecomunicaciones, Materiales de Construcción, Construcción, Hostelería, Inmobiliaria, Lujo, Transporte, …

 

Recursos Humanos

En el futuro cercano, algunas áreas de las funciones de RRHH serán probablemente reemplazadas por diferentes softwares.

De hecho, el papel del área de RRHH está cambiando; Los empleados participan actualmente en el proceso de RRHH (por ejemplo, cargando sus propios datos en el sistema). Las nuevas aplicaciones tecnológicas están ofreciendo a los empleados una mayor capacidad de toma de decisiones e iniciativa.

Además, el software cambiará la forma en que trabajan los profesionales de RRHH, pero también proporcionará oportunidades de crecimiento y empleo. La combinación de habilidades personales y técnicas, especialistas en recursos humanos son talentos especiales. Los equipos de RRHH deben prestar atención al talento tanto fuera como dentro.

Sin embargo, los profesionales de RRHH siguen orientados a la gente, se centran en la gestión del talento y entrenando a potenciales candidatos.

La tecnología nunca reemplazará la dimensión humana de los especialistas en RRHH, ni la forma en que los candidatos van acompañados durante todo el proceso.

Así mismo, el uso de Big Data ayudará a los especialistas en RRHH a comprender mejor a los empleados y mejorar la forma de “medir y evaluar el impacto de las iniciativas de RRHH en la satisfacción, el rendimiento y la retención de los empleados” – Obtenido del reporte de Orange.

Areas de experiencia:

Manufactura, Automotriz, Venta al por menor (retail), FMCGs, Industria de servicios, Nuevas Tecnologías, Consultoría, Energía, Salud, Telecomunicaciones, Materiales de Construcción, Construcción, Hostelería, Inmobiliaria, Lujo, Transporte, ….

 

Fiscal y Legal

Las innovaciones tecnológicas, el crecimiento hacia la globalización y los cambios en las solicitudes de los clientes, han transformado en los últimos años el mundo jurídico. Para mantenerse competitivos en un mercado en continuo crecimiento, las organizaciones legales deben revisar las tendencias emergentes y adaptar sus estrategias de gestión en la práctica legal en consecuencia. Muchas tecnologías legales han surgido en los últimos años haciendo que los servicios jurídicos sean accesibles. El área de Asesoría Jurídica Corporativa se enfrenta a una reestructuración debido a una nueva era de digitalización y tecnología. Nuevas herramientas de gestión de documentos, software de cumplimiento normativo e instrumentos legales de investigación están ayudando diariamente a los bufetes de abogados. A pesar de que algunos abogados se rehúsan a aceptar que la automatización reemplace su sistema de gestión de la práctica, análisis de Big Data, nuevos avances de datos legales, y la automatización de las tareas legales están aumentando. Además, la tecnología es ahora muy importante para el campo fiscal. De cara al futuro, las empresas deben elaborar nuevas estrategias para gestionar los cambios en el departamento fiscal. Las autoridades tributarias mundiales están tomando medidas mediante la realización de auditorías globales, y la organización reguladora exige transparencia total, lo que lleva a las empresas a reevaluar sus decisiones fiscales. La tecnología se utilizará para controlar y asegurar datos, desarrollar una función fiscal efectiva con datos precisos e innovar con nuevas estrategias.

Areas de Experiencia: Manufactura, Automotriz, Venta al por menor (retail), FMCGs, Industria de servicios, Nuevas Tecnologías, Consultoría, Energía, Salud, Telecomunicaciones, Materiales de Construcción, Construcción, Hostelería, Bienes Raíces, Bienes de Lujo, Transporte, …

PRESENCIA GLOBAL – RED GLOBAL – SOCIOS LOCALES

Morgan Philips Executive Search tiene presencia internacional. Dentro de la práctica de Finanzas, Recursos Humanos, Fiscal y Legal contamos con consultores especializados en cada oficina. Nuestra misión es ser su socio local para cubrir sus necesidades, ya sean locales o internacionales, cuando se trata de reclutar expertos dentro de nuestro sector de competencia.

INVESTIGACIÓN DE MERCADO Y MAPEO DE TALENTOS

Finanzas, Recursos Humanos, Fiscal y Práctica Legal son gestionados por expertos de la industria con un excelente conocimiento del mercado. Nuestros headhunters ayudarán a los clientes a comparar sus empleados con otros talentos en el mercado.

ESTRATEGIAS DE BÚSQUEDA Y CONTRATACIÓN

Líder en “Función Corporativa”, Morgan Philips ofrece amplia experiencia, con estrategias de contratación únicas para clientes muy exigentes. Nuestro objetivo es identificar, evaluar y atraer a los mejores talentos a través de un proceso muy riguroso.

Con una herramienta de abastecimiento innovadora, ofrecemos una excelente calidad de servicio para un conjunto variado de clientes (grandes grupos, bancos, PYMES, start-ups, despachos de abogados). Nuestros headhunters especializados contribuirán al éxito a largo plazo de su empresa.

Reclutamientos completados recientemente

Esta área de especialidad es dirigida por :

Charles du Pontavice

Managing Director
Suiza

rue de l’Arquebuse, 12 1204 Genève

+41 22 807 04 40

Elyas Bozan

Managing Director
Alemani

Rhein Main Center Bockenheimer Landstr. 51 60325 Frankfurt

+ 49 69 9726589 11

Rémi Fouilloy

Managing Director
Bélgica & Luxemburgo

74, avenue de la Faïencerie, L-1510 Luxembourg

+352 27 12 53 30 30

Marion Navarre

Managing Director
África y Oriente Medio

37-39 avenue de Friedland 75008 Paris

+33 1 40 73 88 44

Louis Espinassou

Deputy Managing Director
Francia

37-39 avenue de Friedland 75008 Paris

+33 1 70 64 84 80

Patty Yang

Managing Director
Taiwán

Rm. 1209, 12F., No.333, Sec. 1, Keelung Rd., Xinyi Dist., Taipei City 110, Taiwan

+886-2-2757 7268

Antoine Lamy

Managing Director | Hong Kong
Hong-Kong

Room 1701, 17/F, Lee Garden Five, 18 Hysan Avenue, Causeway Bay, Hong Kong

+852 3656 5888

Frédéric Vignaud

Managing Director
Canada

2000 McGill Collège Bureau 600 Montréal, Québec H3A 3H3

1+ 514-906-8777