¿Por qué utilizar los servicios de un Headhunter?

En el contexto de la batalla cada vez más competitiva por el talento, Morgan Philips Executive Search desea ofrecerle 10 buenas razones para utilizar a un especialista en enfoque directo para el reclutamiento con alto valor-agregado.

1) Ser ambicioso al contratar talento.

“Bueno” no es lo suficientemente bueno! Un gran candidato puede hacer una gran diferencia en el volumen de negocios y ganancias de su empresa en comparación con el candidato que es sólo bueno. Un headhunter le ayudará y le alentará siempre a reclutar al mejor, comparado a qué más está disponible en el mercado de trabajo.

2) Para reclutar a un director: una búsqueda minuciosa es una necesidad

Para asegurarse de contratar a los mejores en el mercado debe tener considerar a todo el mercado. Para ello, también debe hablar con los candidatos potenciales que no están buscando activamente un nuevo empleo y por lo tanto, utilizar una empresa de contratación especializada en el enfoque directo.

3) Usted está buscando a un candidato con una mezcla de habilidades muy específicas.

El reclutamiento del candidato correcto es encontrar una mezcla de habilidades, experiencia, acomplamiento, ambición e inteligencia emocional. A menudo es como buscar una aguja en varios pajares – que están ubicados alrededor del mundo. Sólo un headhunter, con una red global y poderoso software de búsqueda, podrá ayudarle con este tipo de búsqueda.

>> Obtenga más información sobre la red internacional de Morgan Philips.

4) Reclutar significa seguir un procedimiento minucioso.

Es importante trabajar con especialistas porque no solo le ayudarán a definir sus necesidades, sino que también cuestionarán sus elecciones, aportando la imparcialidad requerida a la importante decisión de contratar a un alto directivo o experto.

5) Ahorrará tiempo

La búsqueda y la contratación de un gerente lleva mucho tiempo. Un headhunter, con el apoyo de un centro de investigación, puede explorar docenas de perfiles antes de enviarle los 5 mejores. Su tiempo es demasiado valioso para perderlo en el envío de correos electrónicos, en Linkedin, o tratando de encontrar los datos de contacto de posibles candidatos

>> Obtenga más información sobre nuestros métodos de contratación de talento – único, digital, innovador.

 

6) Tendrá acceso a diversas redes

Si ha agotado su propia red profesional, es hora de acceder a otras redes para encontrar los mejores candidatos

>> Descubra cómo funciona nuestra comunidad de expertos – el Club 5000 –

 

7) Reclutar a los mejores del Mercado te da ventaja estratégica.

Cuando usted llama a un headhunter especializado por prácticas, está trabajando con un consultor que tiene una base de referencia que está más desarrollado que el de un reclutador ocasional que es, de hecho, quien eres. Un headhunter ve a mucha gente y muy a menudo. Los marcos de referencia serán mejores, más calificados y más precisos

>> Conozca más de las practicas especializadas de Morgan Philips.

 

8) Confidencialidad: ¿qué pasaría si tuviera que reemplazar a un gerente que todavía ocupara su posición?

La confianza es un elemento clave en la relación entre la empresa y el headhunter. Confidencialidad: ¿qué pasaría si quisiera reclutar a alguien que está con un competidor, con quien mantiene buena relación? El headhunter puede ayudarle a evitar tener conflictos con competidores.

 

9) Su equipo directivo carece de diversidad.

El headhunter tendrá acceso a numerosas bases de datos y a numerosas redes de negocios, hablará con numerosos candidatos y no estará ligado a prejuicios en relación al tipo de perfil, y el resultado será que usted contará con una lista corta con candidatos que vendrán de diferentes entornos.

 

10) Usted no tiene un grupo definido de futuros gerentes senior

El headhunter le ayudará a crear un grupo de talento que le permitirá preparar un plan de sucesión efectivo para su personal clave.

Contáctenos