NUESTROS MÉTODOS INNOVADORES DE BASE DE INFORMACIÓN

Hemos reinventado la fuente de información, permitiéndonos explorar todo el mercado para encontrar posibles candidatos para cada asignación, con un doble enfoque – “pull and push”.

 

PULL : podemos identificar y contactar a muchos candidatos que están fuera del radar para otras agencias de contratación o para los departamentos de RH de las empresas, utilizando tres métodos complementarios:

BASE DE DATOS GLOBAL:

Conectando nuestras oficinas en diferentes países, permitiendo a todos nuestros consultores compartir información sobre candidatos en tiempo real, en todas partes del mundo.

CENTROS DE BÚSQUEDA:

Nuestros cuatro centros de investigación reúnen 14 nacionalidades que hablan 20 idiomas diferentes. En primer lugar, nuestros buscadores de talento trabajan en todas las bases de datos digitales relevantes (alrededor de 500) para cada misión, lo que nos permite identificar los mejores perfiles en cualquier parte del mundo, ya sea que estén buscando activamente un nuevo reto o no. Además, nuestros equipos de buscadores tienen gran experiencia en el enfoque directo y han demostrado su eficacia en la búsqueda y atracción de los mejores talentos en todo el mundo.

CLUB 5000:

Con el Club de Expertos de Morgan PhilipsCon el Club de Expertos de Morgan Philips, tendrá acceso a una red global de recomendaciones. Nuestra comunidad de expertos – Club 5000 – reúne a varios miles de expertos, lo que nos permite activar, en un solo clic, varios cientos de redes para encontrar los mejores talentos. Este método de recomendación nos permite hacer contacto con más facilidad y eficacia, con talento de alto nivel. Cada experto elegido por el consultor encargado de la asignación recibirá, confidencialmente, la descripción de la vacante y podrá recomendar a los candidatos de su red. Si un candidato recomendado de esta manera es reclutado, el experto es recompensado por MORGAN PHILIPS EXECUTIVE SEARCH. Este sistema es muy eficaz para el acceso al mercado de talento “oculto”.


PUSH : Nuestro objetivo es hacer que nuestras búsquedas sean muy visibles (excepto cuando son confidenciales). Para ello, hemos creado un sistema único para publicitar nuestras vacantes en Internet con un solo clic. Nuestras asignaciones se ven en promedio 28 millones de veces al mes en redes sociales – LinkedIn, Facebook, Viadeo, Xing, Twitter, Instagram, YouTube, Google+, WeChat y Weibo.