El Grupo Morgan Philips adquiere las operaciones de Hudson en Europa

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Todos están de acuerdo: África y Oriente Medio impulsarán el crecimiento del planeta durante los próximos treinta años, tal como Asia lo ha hecho durante los últimos treinta años. Para el año 2050, la población de África será de alrededor de 2.400 millones, es decir, el doble de lo que es hoy.

Toda esa gente para alimentar, alojar, transportar, etc. Además, esta explosión demográfica va acompañada de construcción y edificación de viviendas masiva. Paralelamente, estamos viendo el surgimiento de una nueva clase media africana – más felices y mejor educada – que está exigiendo más en términos de consumo, vivienda y, por supuesto, gobernabilidad. Todos estos cambios tienen el efecto de atraer nuevas empresas, así como los mejores talentos, para beneficiarse de las ambiciones de desarrollo de África y Oriente Medio. El problema del capital humano es hoy una de las tres principales prioridades de inversión, y ha sido desde el 2014. Para más del 30% de los directivos en África, según un estudio titulado “Africa Business Agenda” de PWC, el 75% de estos directivos afirman que la falta de habilidades clave está amenazando el crecimiento.

No hay duda, el análisis de todos los interesados es que la contienda por el talento se está llevando a cabo en el continente africano y en el Oriente Medio. Identificar, reclutar y retener a los mejores talentos nacionales e internacionales es hoy una preocupación tanto importante como común, no sólo para grandes grupos globales con negocios ahí, sino también para empresas regionales y locales. Ante el contexto de escasez de candidatos móviles, dispuestos a invertir en zonas aún inestables, a menudo inestables, pero que ya están sometidas a la competencia local, regional e internacional; atraer, seleccionar y retener lo mejor, requiere una inversión nueva y, sobre todo, consistente. Reclutar a los mejores candidatos, sin embargo, no es muy productivo si no puede retenerlos.

 

Para ayudar a nuestros clientes a hacer frente a estos nuevos retos, ofrecemos tres servicios principales:

  • Identificar y seleccionar a los mejores candidatos en áreas específicas en cualquier parte del mundo, capaces de adaptarse a África y Oriente Medio;
  • Proporcionar servicio de mapeo, mostrando una visión general de las habilidades actualmente presentes en un sector específico, por área geográfica. Esta herramienta ofrece la ventaja a algunos de nuestros clientes recién establecidos en África y Oriente Medio de poder analizar y comparar las habilidades disponibles en el mercado;
  • Ofrecer un conjunto de perfiles distintivos a nuestros mejores clientes con una implicación a largo plazo en África y Oriente Medio, que deseen beneficiarse de información en tiempo real sobre las habilidades disponibles del mercado. Esta herramienta ofrece una verdadera ventaja competitiva y también garantiza a nuestros clientes una ventaja al atraer a los mejores talentos.

 

Con un equipo de consultores en reclutamiento, todos expertos en el Continente Africano y en el Oriente Medio, y todos con un historial exitoso en estas áreas geográficas, podemos ofrecer a nuestros clientes un nivel de servicio de contratación de ejecutivos sin precedentes en términos de conocimiento, innovación y asesoramiento. Enfocados en un experto en África y Oriente Medio, trabajamos con nuestros clientes – ya sean empresas internacionales o grupos locales – en su búsqueda, selección y retención de los mejores talentos. La contienda por talento es una realidad en África y Oriente Medio, en el centro de las estrategias de desarrollo de las empresas.

 

Sector de expertise: Distribución / FMCG Procesamiento de Alimentos / Agro-empresas – materias primas, Petróleo y Gas/ Construcción, Fabricación y distribución de productos farmacéuticos, Fondos de Inversión Privada / Inversión y banca minorista, Transporte / Logística … Cubrimos todas las funciones de estos sectores (CEO, CFO, HRD, etc.)

Areas geográficas de especialización:  África del Norte, África subsahariana (de habla francesa, portuguesa e inglésa) y Oriente Medio  

 

 

La operación de África y Oriente Medio es dirigida por :

Marion Navarre, Managing Director

Marion Navarre manages Morgan Philips Africa & Middle East’s operations. With 10 years experience in international recruitment agencies with a focus on Africa, Marion has considerable knowledge of emerging markets. Supporting global and pan-African multinational clients in their local and expatriate recruitment, she is also developing Morgan Philips’ Talent Management solution (mapping, assessment, etc.) to help them come out on top in the Talent War. A Sciences Po graduate, she also holds an MA in Organization Management. She speaks French, English and Spanish and frequently undertakes business trips to Africa.

Recientes asignaciones exitosas
  • CEO – Distribución de petróleo – Dubai $350K
  • Director Industrial – Construcción automotriz – Marruecos – $175 K
  • Director de la Unidad de Negocios Petróleo y Gas – Nigeria – €195 K
  • Director de Producción – Agronegocios – Nigeria – $180 K
  • Director General – Servicios petroleros – Angola – $195 K
  • Director de Ventas – Industria de Alimentos y Bebidas – Etiopía – $155 K
  • Director Ejecutivo – Construcción – Marruecos – € 165 K
  • Director IT – Trading – Sudáfrica – € 200 K
  • Director e-Business – Distribución – Senegal – € 120 K
  • Director Financiero – Agroalimentario – Costa de Marfil – € 145 K
  • Director de Negocios Médicos – Salud – Mauricio – € 200 K
  • Director de Finanzas -FMCG – Ghana – $165 K
  • COO – Trading – Mozambique – € 160 K
  • Director de Recursos Humanos – Guinea – $185 K

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Afrique & Moyen-Orient

In Africa and Middle East, we focus on recruitment services in the following areas of business: