AVISO DE PRIVACIDAD

¿Quiénes somos?

Fyte & Morgan Philips Singapore Pte Ltd; Fyte & Morgan Philips Mexico SA, Fyte & Morgan Philips Deutschland GmbH, Fyte & Morgan Philips Belgique SPRL, Fyte & Morgan Philips Suisse SA, Fyte & Morgan Philips Luxembourg SA, Fyte France, Morgan Philips France, Hudson Global Services, Morgan Philips Middle East & Africa, Morgan Philips Banking & City, Morgan Philips Executive Transition, Morgan Philips Outplacement son parte del Grupo Morgan Philips. Grupo significa nuestras filiales, nuestra sociedad de cartera y sus filiales junto con nuestras empresas asociadas.
Somos una agencia de reclutamiento y un negocio de reclutamiento. Además, ofrecemos asesoría, coaching, gestión de talento y servicios de evaluación.

 

Acerca de este aviso

Este aviso de privacidad le indica qué esperar cuando recopilamos información personal sobre usted. Estamos comprometidos a asegurar que su privacidad esté protegida. Si usted nos proporciona información personal por la cual usted puede ser identificado, entonces puede estar seguro de que usaremos esa información de acuerdo únicamente con este aviso de privacidad. Todos nuestros empleados y terceros que tengan acceso o estén involucrados en el tratamiento de los datos personales respetan la confidencialidad de dichos datos personales. Somos un controlador de datos a los efectos de la legislación de protección de datos.

 

¿Qué comprende este aviso?

Recopilamos los datos personales de los siguientes tipos de personas que nos permiten realizar nuestro negocio:

  • Solicitantes de empleo
  • Contactos de clientes potenciales y existentes.
  • Participantes en nuestros Centros de Evaluación/Desarrollo y/o de nuestras pruebas en línea.
  • Contactos de proveedores para apoyar nuestros servicios.
  • Empleados
  • Consultores, trabajadores temporales
  • Visitantes a nuestro sitio web

Recopilamos esta información sobre usted, con el fin de llevar a cabo nuestras actividades principales de negocios y actividades complementarias.

Este aviso de privacidad también cubre:

  • Seguridad
  • Retención de sus datos personales
  • Su derecho a retirar el consentimiento a nuestro procesamiento de su información
  • Su derecho a tener acceso a la información que tenemos sobre usted

 

Solicitantes de empleo: la información que recopilamos y cómo la usamos

Cuando solicita un empleo a través de nuestro sitio web, otros sitios web de trabajo, redes sociales, nuestro proceso de registro o publicidad, recopilaremos datos personales sobre usted de su CV, nuestro formulario de registro y otras fuentes (como LinkedIn). Esto es para que nos permita encontrar un trabajo adecuado para usted.

La información que recopilamos incluye, pero no se limita a:

  • Su nombre
  • Su información de contacto, incluyendo su dirección de correo electrónico personal y su número de teléfono
  • Su derecho a trabajar en nuestro país
  • Sus aptitudes
  • Referencias que verifican sus aptitudes y experiencia
  • Su historial profesional
  • Enlaces a perfiles profesionales disponibles en el dominio público, como LinkedIn.

Mantenemos y usamos esta información para:

  • Ayudarle a encontrar un trabajo apropiado.
  • Comunicarnos con usted acerca de las oportunidades de trabajo y el progreso de cualquier aplicación que realice.
  • Proporcionar sus datos a los posibles empleadores adecuados. Sólo compartiremos su información con los empleadores potenciales designados con su permiso.
  • Compartirle alertas de trabajo relacionadas con roles en los que pensamos que podría estar interesado.
  • Proporcionarle ayuda y consejos para apoyar su búsqueda de empleo.
  • Proporcionarle información sobre las tendencias generales en el mundo laboral.
  • Buscar su retroalimentación sobre nuestros servicios.
  • Cumplir con nuestras obligaciones con nuestros clientes.
  • Proporcionarle información y consejos para ayudarle en su desarrollo.
  • Proporcionarle una visión sobre usted a nuestros clientes basándose en nuestras herramientas y metodologías.

También podemos reunir información sobre usted como parte de nuestra investigación para apoyar las necesidades de reaprovisionamiento de nuestros clientes. Obtenemos dicha información de fuentes como LinkedIn, sitios de bolsas de trabajo, bibliotecas de CV en línea, su tarjeta comercial y recomendaciones personales. En el caso de que recopilemos datos sobre usted, le informaremos que tenemos sus datos personales enviándole este aviso de privacidad dentro de los 30 días siguientes a la recopilación de los datos. Usted tiene el derecho de modificar sus preferencias de comunicación y/o perfil personal en cualquier momento. Puede solicitar acceso a sus datos enviando un correo electrónico a la siguiente dirección: privacy@morganphilips.com.

Nosotros podemos compartir sus datos personales con lo siguiente:

  • Otras oficinas del Grupo Morgan Philips, incluidas las que están fuera de la Unión Europea (UE) y el Espacio Económico Europeo (EEE), cuando usted nos indica que le gustaría ser considerado para empleos en otros países.
  • Terceros de confianza que proporcionen funciones en nuestro nombre, tales como servicios de verificación de referencias, cualificaciones, antecedentes penales, evaluaciones psicométricas, exámenes de aptitudes y servicios de nómina. Estos terceros están obligados a cumplir con nuestras estrictas normas con respecto a la seguridad y la confidencialidad.
  • Terceros de confianza que nos proporcionan servicios de investigación y correo electrónico. Estos terceros están obligados a cumplir con nuestras estrictas normas con respecto a la seguridad y la confidencialidad.
  • clientes con el propósito de presentarles candidatos;
  • candidatos con el propósito de concertar entrevistas y contrataciones;
  • clientes, socios comerciales, proveedores y subcontratistas para el desempeño y cumplimiento de obligaciones de cualquier contrato con ellos o con usted;
  • subcontratistas
  • agencias de referencia de crédito, nuestro corredor de seguros, socios de cumplimiento de normas y otros subcontratistas con el propósito de evaluar su aptitud para un rol donde ésta es una condición para que nosotros celebremos un contrato con usted.
  • Organismos de seguridad o entidades regulatorias, cuando la ley lo exija.

No compartimos sus datos personales con terceros que deseen usarla con fines de comercialización.

Emprendemos la toma de decisiones automatizada o elaboración de perfiles. Utilizamos nuestros sistemas informáticos para buscar e identificar datos personales de acuerdo con los parámetros establecidos por una persona. Una persona siempre estará involucrada en el proceso de toma de decisiones.

 

Nuestras soluciones de gestión de talentos

Nuestros intereses legítimos en el procesamiento de datos personales permiten a nuestros equipos de Soluciones de Talentos globales ofrecer sus servicios de evaluación especializada, liderazgo y desarrollo organizacional para:

  • cumplir con nuestras obligaciones con nuestros clientes,
  • evaluarle como parte de cualquier evaluación, centro de desarrollo o pruebas en línea (comisionado por su empleador/empleador potencial), en las que usted ha participado.
  • proporcionarle información y consejos para ayudarle en su desarrollo.
  • proporcionar una visión sobre usted a nuestros clientes con base en en nuestras herramientas y metodología

Nuestros reportes son válidos y beneficiosos para usted por un período de dos años a partir de la fecha de su emisión. Por lo tanto, sólo los conservamos por un periodo de dos años más un periodo de gracia corto de 3 meses (2 años 3 meses).

 

Empleadores: la información que recolectamos y cómo la usamos.

Cuando nos pida que trabajemos con usted, registraremos información sobre usted, incluyendo pero sin limitarse a:

  • Su nombre
  • Su puesto
  • Datos de contacto de su empresa, incluida su dirección de correo electrónico
  • Su organización.

Mantenemos y usamos esta información para:

  • Proporcionarle el servicio que usted nos ha solicitado
  • Proporcionarle informes sobre el trabajo que estamos realizando a su nombre
  • Asesorarle sobre los servicios y productos relevantes
  • Proporcionarle información sobre las tendencias generales en el mundo del trabajo
  • Buscar su retroalimentación sobre nuestros servicios

Nosotros podemos compartir sus datos personales con lo siguiente:

  • Solicitantes de empleo quienes lo invitan a una entrevista o le hacen una oferta.
  • Otras oficinas del Grupo Morgan Philips, incluidas las ajenas a la Unión Europea (UE) y el Espacio Económico Europeo (EEE), con el fin de proporcionarle servicios.
  • Terceros de confianza que nos proporcionan servicios de investigación y correo electrónico. Estos terceros están obligados a cumplir con nuestras estrictas normas con respecto a la seguridad y la confidencialidad.
  • Organismos de seguridad o entidades regulatorias, cuando la ley lo exija

El fundamento jurídico para el procesamiento de terceros incluirá:

  • Sus propios intereses comerciales legítimos en el procesamiento de sus datos personales, en la mayoría de los casos para satisfacer sus necesidades internas de reaprovisionamiento;
  • satisfacción de sus obligaciones contractuales con nosotros como nuestro procesador de datos;
  • para el propósito de un contrato vigente o en la contemplación de uno;
  • para cumplir con sus obligaciones legales.

 

Fundamento jurídico para el tratamiento de los datos personales

Nuestro fundamento jurídico para el tratamiento de datos personales es nuestra base de intereses comerciales legítimos, descritos a continuación. También podemos confiar en el contrato, la obligación legal y el consentimiento para los usos específicos de datos.

Confiaremos en el contrato si estamos negociando o hemos celebrado un acuerdo de colocación con usted o su organización o cualquier otro contrato para proporcionarle servicios o recibir servicios de usted o de su organización.

Confiaremos en la obligación legal si estamos legalmente obligados a mantener información sobre usted para cumplir con nuestras obligaciones legales.

En algunas circunstancias, confiaremos en el consentimiento para usos particulares de sus datos y se le pedirá su consentimiento expreso, si se requiere legalmente. Ejemplos de cuándo el consentimiento puede ser el fundamento jurídico para el procesamiento incluyen el permiso para presentarle a un cliente (de ser usted un candidato). Cuando el consentimiento sea el fundamento jurídico para nuestro procesamiento, usted tiene el derecho de retirar su consentimiento a este tratamiento en particular en cualquier momento.

 

Nuestros intereses comerciales legítimos

Nuestros intereses legítimos en la recopilación y retención de sus datos personales son los siguientes:

  • Como una agencia de reclutamiento y negocio de contratación, le presentamos a clientes candidatos para empleos permanentes, colocaciones temporales de trabajadores o contratos profesionales independientes.
  • Para apoyar las aspiraciones profesionales de nuestros candidatos y las necesidades de gestión de recursos de nuestros clientes, necesitamos una base de datos sobre los datos personales del candidato y del cliente que contienen la información histórica y los requisitos actuales de gestión de recursos.
  • Para mantener, expandir y desarrollar nuestro negocio necesitamos registrar los datos personales de los candidatos potenciales, contactos del cliente, incluyendo nuestros contactos del cliente en la Gestión de Talento y los candidatos.
  • Para que se nos permita ofrecer nuestros servicios de Gestión de Talento tanto a clientes como a particulares.
  • Para brindar nuestros servicios complementarios

 

Visitantes a nuestro sitio Web.

Usamos Google Analytics y cookies para reunir información general sobre los visitantes de nuestros sitios web con el fin de entender mejor cómo se utilizan nuestros sitios web. Podemos compartir esta información general con terceros de confianza para que ellos también puedan entender cómo se utilizan nuestros sitios web.

Si tenemos una dirección de correo electrónico para usted, ocasionalmente podremos utilizar cookies para recopilar información sobre su uso personal de nuestros sitios web. Esto es para proporcionarle un servicio a la medida.

 

Política de cookies de Morgan Philips

> Acerca de las cookies

Este sitio web utiliza cookies. Una cookie es un archivo que contiene pequeñas piezas de texto que un servidor web envía a su navegador web cuando accede a un sitio de Internet.

El propósito principal de las cookies es facilitar el uso del sitio web; las cookies hacen que la interacción entre usuarios y sitios web sea más rápida y sencilla. No pueden explorar su computadora o leer ninguna información personal u otro material en su disco duro. No pueden llevar virus, ni instalar nada dañino en su computadora.

En todos los casos en que se utilicen cookies en este sitio, la cookie no recopilará ninguna información de identificación personal.

> ¿Cómo usa Morgan Philips las cookies?

Aquí se encuentra una lista de las cookies principales que usamos, y para qué se utilizan.

> Uso de la categoría

Las cookies de preferencia registran información sobre las opciones o los ajustes que ha realizado para mejorar su visita. Los datos almacenados son anónimos.

Cookies de medición: utilizamos Google Analytics para mejorar la funcionalidad y la usabilidad del sitio y los servicios que prestamos a los visitantes del sitio. Al igual que con otras cookies, los datos de usuario son anónimos. Consulte la política de privacidad de Google Analytics para obtener más información.

> Administración de las cookies

Morgan Philips opera una política de “consentimiento implícito” que significa que a través del uso de nuestro sitio asumimos que usted está satisfecho con nuestra política de cookies. Si usted no está contento, entonces usted no debe visitar este sitio, debe eliminar las cookies al visitar el sitio o visitar el sitio utilizando la configuración de uso anónimo de su navegador. Opcionalmente, la mayoría de los navegadores web le permiten desactivar la función de las cookies.

Tenga en cuenta que si decide rechazar las cookies, es posible que ciertas partes de este sitio no estén disponibles para usted o que no funcionen correctamente.

Para obtener información sobre cómo cambiar la configuración de su navegador, así como más detalles sobre las cookies, visite www.aboutcookies.org donde puede aprender a administrar, revisar y eliminar cookies.

Nuestros sitios web pueden contener enlaces a sitios web externos operados por otras organizaciones. Estas organizaciones pueden recopilar información personal de los visitantes de su sitio. No podemos garantizar el contenido o las prácticas de privacidad de ningún sitio web externo y tampoco podemos aceptar la responsabilidad de dichos sitios Web.

 

Seguridad.

Estamos comprometidos a proteger la seguridad de su información personal. Usamos una variedad de medidas, incluyendo pero sin limitarnos a, firewalls, antivirus y encriptación SSL para proteger su información personal de:

  • Acceso no autorizado
  • Uso o divulgación inapropiado
  • Modificación o alteración no autorizada
  • Destrucción ilegal o pérdida accidental

Donde almacenamos y procesamos sus datos personales

Los datos que recopilemos de usted pueden ser transferidos a, y/o almacenados en, un destino fuera del Espacio Económico Europeo (“EEE”). Puede ser transferido a terceros fuera del EEE para el propósito de nuestros servicios de reclutamiento. También pueden ser procesados por personal que opera fuera del EEE que trabaje para nosotros o para uno de nuestros proveedores. Esto incluye al personal dedicado, entre otras cosas, a nuestros servicios de reclutamiento y a la prestación de servicios de apoyo. Al enviar sus datos personales, usted acepta esta transferencia, almacenamiento o procesamiento. Tomaremos todas las medidas razonablemente necesarias para asegurar que sus datos sean tratados de forma segura y de acuerdo con este aviso de privacidad.

Toda la información que nos proporcione se almacena en nuestros servidores seguros. Cualquier transacción de pago será encriptada [usando la tecnología SSL]. Donde le hemos proporcionado (o donde usted ha elegido) una contraseña que le permite acceder a ciertas partes de nuestro sitio, usted es responsable de mantener esta contraseña confidencial. Le pedimos que no comparta una contraseña con nadie.

 

Retención de su información personal.

Entendemos nuestro deber legal de retener datos precisos y sólo conservar los datos personales durante el tiempo que lo necesitemos para nuestros intereses comerciales legítimos y que usted esté feliz de que nosotros lo hagamos. En consecuencia, tenemos una política de retención de datos y ejecutamos rutinas de datos para eliminar datos que ya no tenemos un interés comercial legítimo en mantener.

Hacemos lo siguiente para intentar asegurarnos de que nuestros datos sean precisos:

  • nuestro sitio web le permite administrar sus datos y revisar si los detalles que tenemos sobre usted son exactos
  • antes de hacer una presentación comprobamos que tenemos información precisa sobre usted
  • nos mantenemos en contacto con usted para que usted pueda hacernos saber de los cambios a sus datos personales

Segregamos nuestros datos para que mantengamos diferentes tipos de datos para diferentes periodos. Los criterios que usamos para determinar si debemos conservar sus datos personales incluyen:

  • la naturaleza de los datos personales;
  • su exactitud percibida;
  • nuestras obligaciones legales;
  • Si se ha arreglado una entrevista o una colocación y
  • nuestra experiencia en reclutamiento y conocimiento de la industria por país, sector y rol laboral.

Podemos archivar parte o todos sus datos personales o retenerlos en nuestros sistemas financieros solamente, borrando todo o parte de los mismos de nuestro sistema Customer Relationship Manager (CRM). Podemos colocarle un pseudónimo a partes de sus datos, particularmente después de una solicitud de supresión o supresión de sus datos, para asegurarnos de que no reingresemos sus datos personales a nuestra base de datos, a menos de que se solicite.

Para su información, los datos con seudónimo se crean al tomar los campos de identificación dentro de una base de datos y los reemplazamos por identificadores artificiales o seudónimos. Nuestra política de retención actual está disponible bajo petición en privacy@morganphilips.com.

 

Sus derechos.

Usted tiene los siguientes derechos:

  • Solicitar una corrección de la información personal que tenemos sobre usted. Esto le permite tener cualquier información incompleta o inexacta que tengamos de usted para que ésta sea corregida.
  • Solicitar la eliminación de su información personal. Esto le permite pedirnos que eliminemos o quitemos información personal en la que no haya una buena razón para que sigamos procesando. Usted también tiene el derecho de pedirnos que eliminemos o quitemos su información personal donde usted ha ejercido su derecho a objetar el procesamiento (ver más abajo).
  • Si nos pide que eliminemos la información que tenemos sobre usted, borraremos toda la información con la excepción de su dirección de correo electrónico, nombre y apellido. Esto nos permitirá registrar que usted ha retirado el consentimiento. Además, cuando lo exija la ley, podemos retener cierta información personal sobre usted para cumplir con nuestras obligaciones legales.
  • Objetar el procesamiento de su información personal donde estamos confiando en un interés legítimo (o los de un tercero) y hay alguna situación particular que hace que usted quiere objetar al procesamiento en este terreno.
  • Modificar sus preferencias de comunicación. Usted nos puede decir y actualizar el tipo de información que le gustaría recibir de nosotros.
  • Solicitar la restricción del procesamiento de su información personal. Esto le permite pedirnos suspender el procesamiento de información personal sobre usted, por ejemplo si usted quiere establecer su exactitud o la razón para procesarla.
  • Solicitar la transferencia de su información personal a otra parte en ciertos formatos, si es factible.
  • Presentar una queja a un cuerpo de supervisión

Los derechos antes mencionados pueden ejercerse poniéndose en contacto con nosotros en: privacy@morganphilips.com.

 

Su derecho a acceder a la información que tenemos sobre usted.

Usted tiene el derecho de acceder a la información que tenemos sobre usted. Donde estamos legalmente autorizados a hacerlo, podemos rechazar su solicitud y le proporcionaremos nuestras razones para hacerlo.

Puede solicitar acceso a la información que tenemos sobre usted enviando un correo electrónico a esta dirección de correo electrónico: privacy@morganphilips.com.

 

Cambios en nuestro aviso de privacidad

Cualquier cambio que hagamos en nuestro aviso de privacidad en el futuro será publicado en esta página. Por favor, consulte con frecuencia el sitio para ver las actualizaciones o cambios en nuestro aviso de privacidad.

 

Contáctenos

Puede ponerse en contacto con nosotros acerca de cualquier pregunta que tenga respecto a este aviso de privacidad en privacy@morganphilips.com.

 

Aviso Legal

 

Responsable del sitio web:

El sitio web de Internet http://www.morganphilipsexecutivesearch.com/ y su contenido (en adelante el “Sitio Web”) son propiedad de la empresa MORGAN PHILIPS GROUP, sociedad anónima pública bajo la ley de Luxemburgo, cuyo domicilio social se encuentra en 74, Avenue de la Faïencerie, L-1510 Luxemburgo, inscrita al Registro del Comercio y las Sociedades de Luxemburgo bajo el número B 177 178.

El sitio web está alojado en Luxemburgo, por la empresa NETLINE SA, ubicada en la calle 1, Rue de Bitbourg, L 1023, Luxemburgo.

 

Condiciones de uso del sitio web:

El uso del Sitio Web está sujeto a las condiciones expresadas a continuación. Al acceder al Sitio Web y consultarlo, el usuario (designado en adelante como “el Usuario”) se compromete a observar las presentes condiciones de uso, que acepta sin reserva. Estas condiciones de uso pueden ser modificadas por la empresa MORGAN PHILIPS GROUP y estas enmiendas son oponibles al usuario dentro de los quince días hábiles siguientes a su puesta en línea en el Sitio Web.

El Usuario debe tener autoridad legal para utilizar el Sitio Web y para comunicar datos personales relacionados con él. El Usuario garantiza a la compañía MORGAN PHILIPS GROUP y a las empresas del grupo MORGAN PHILIPS que es legalmente un adulto o que tiene la capacidad legal de acuerdo con las leyes que le sean aplicables.

 

Objeto del Sitio Web:

El Sitio Web no es un sitio web de comercio electrónico. Presenta las actividades de las empresas de MORGAN PHILIPS GROUP y contribuye con su promoción. La consulta del Sitio Web, la comunicación de los datos personales del Usuario en el Sitio Web o el uso de cualquiera de las funcionalidades sugeridas en el Sitio Web no pueden crear una relación contractual de carácter comercial entre el Usuario y la empresa MORGAN PHILIPS GROUP.

Cualquier relación comercial de seguimiento del uso del Sitio Web por parte del Usuario se establece de forma autónoma y separada, única y exclusivamente entre el Usuario y una de las siguientes empresas de MORGAN PHILIPS GROUP: MORGAN PHILIPS LUXEMBOURG, MORGAN PHILIPS FRANCE, MORGAN PHILIPS ASIA, MORGAN PHILIPS SINGAPORE, MORGAN PHILIPS SUISSE, FYTE, MORGAN PHILIPS DEUTSCHLAND GMBH MORGAN PHILIPS BELGIQUE SPRL, MORGAN PHILIPS MIDDLE EAST & AFRICA SAS, MORGAN PHILIPS INTERIM MANAGEMENT, MORGAN PHILIPS EVOLUTION SAS, MORGAN PHILIPS NORTH EAST LLC, MORGAN PHILIPS BANKING & CITY, MORGAN PHILIPS ENGINEERING & MANUFACTURING, MORGAN PHILIPS MEXICO SA DE CV.

 

Propiedad intelectual:

El contenido del Sitio Web y los servicios asociados a este contenido (en particular, caracteres, fotografías, logotipos, gráficos, ilustraciones, imágenes, equipos, textos, cuentas, cintas de audio o vídeo, software o datos incorporados dentro del software o generados por este último) pertenecen a la empresa MORGAN PHILIPS GROUP que tiene todos los derechos de propiedad intelectual relativos a este contenido y a los servicios asociados, ya sea que estos derechos estén registrados o no.

La compañía MORGAN PHILIPS GROUP también tiene las marcas registradas MORGAN PHILIPS ®, MORGAN PHILIPS: THE JOB FINDER®, MORGAN PHILIPS: THE DIGITAL HEAD HUNTING®.

El Sitio Web está destinado al uso personal del Usuario, con fines no comerciales. Cualquier uso del contenido del Sitio Web, los servicios asociados o las marcas registradas fuera de este uso personal y privado requiere una autorización escrita y previa de la compañía MORGAN PHILIPS GROUP (contacto: contact@morganphilips.com).

 

Uso del sitio web:

El Usuario se compromete a utilizar el Sitio Web responsablemente y a no infringir los derechos de las empresas de MORGAN PHILIPS GROUP o de sus clientes y a no causarles daño. El Usuario se compromete en particular a i) a no dañar la reputación, difamar, insultar, hostigar o amenazar a ninguna de las compañías dentro de MORGAN PHILIPS GROUP, uno de sus clientes o un tercero y ii) a no utilizar un dispositivo, subrutina o software que pueda amenazar el funcionamiento correcto del Sitio Web.

 

Enlaces a o desde otros sitios:

El Sitio Web puede contener enlaces a sitios web externos que puedan ser de interés para/para el Usuario. La empresa MORGAN PHILIPS GROUP declina toda responsabilidad relacionada con el contenido de estos sitios y su uso por el Usuario. La empresa MORGAN PHILIPS GROUP autoriza la creación de un vínculo de hipertexto hacia el Sitio Web, sin marco, a la dirección de la página de inicio del Sitio Web. Cualquier otro vínculo requiere la aprobación previa por escrito de la compañía MORGAN PHILIPS GROUP (contacto: contact@morganphilips.com).

 

Garantías relativas al uso del Sitio Web:

La compañía MORGAN PHILIPS GROUP y las empresas dentro de MORGAN PHILIPS GROUP harán todo lo posible para asegurar el buen funcionamiento del Sitio Web y la calidad de la información que se muestra en el Sitio Web. Sin embargo, no están obligados por deber de lograr un resultado específico. En consecuencia, la compañía MORGAN PHILIPS GROUP y las empresas dentro de MORGAN PHILIPS GROUP no pueden proporcionar ninguna garantía relacionada con la información suministrada y no pueden ser responsabilizadas por i) ninguna pérdida o daño, directo o indirecto, tangible o intangible, resultante del uso del Sitio Web o de la información mostrada en el Sitio Web, así como ii) ninguna pérdida de ingresos o ganancias reales o esperadas, pérdida comercial, pérdida de clientes o facturación, daño a la reputación o imagen de marca y pérdida o la corrupción de los datos personales del Usuario.

La empresa MORGAN PHILIPS GROUP se esfuerza por mantener el Sitio Web actualizado; sin embargo, no puede garantizar la exactitud, integridad o puntualidad de la información difundida en el Sitio Web o la idoneidad de dicha información para el uso que el Usuario pretenda. El Usuario reconoce que es el único responsable del uso de esta información.

La empresa MORGAN PHILIPS GROUP y las empresas dentro del MORGAN PHILIPS GROUP no garantizan:

  • la existencia o la disponibilidad de cualquier oferta mencionada en el Sitio Web, los términos definitivos de una oferta o su duración;
  • que un cliente solicitará información relacionada con el Usuario, solicitará una reunión con el Usuario o que lo reclutará o que los candidatos estarán disponibles o cumplirán con los requisitos de un cliente;
  • que un cliente cumpla con la confidencialidad de los datos personales del Usuario que le hayan sido remitidos;

 

Acceso al Sitio Web:

La empresa MORGAN PHILIPS GROUP realiza sus mejores esfuerzos para asegurar el acceso al Sitio Web. Sin embargo, la empresa MORGAN PHILIPS GROUP no puede ser responsabilizada por la indisponibilidad temporal del Sitio Web debido a trabajos de mantenimiento o mejora, o por razones técnicas que no sean atribuibles a la misma. La empresa MORGAN PHILIPS GROUP se reserva el derecho de rechazar el acceso al Usuario al Sitio Web en cualquier momento y sin previo aviso.

 

Derecho aplicable y jurisdicción competente en caso de disputa relacionada con el Sitio Web:

El Sitio Web es desarrollado y administrado por la empresa MORGAN PHILIPS GROUP, cuyo domicilio social se encuentra en Luxemburgo. El Sitio Web está alojado en Luxemburgo. Cualquier disputa relacionada con el Sitio Web, su consulta o su uso por el usuario estará sujeta a la ley de Luxemburgo y caerá bajo la jurisdicción de los tribunales de Luxemburgo.

 

Otro sitio web de Morgan Philips: