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Nuestro método de Headhunting y Evaluación

En el contexto actual donde vemos una batalla internacional por talento, la identificación de un buen candidato no equivale automáticamente a reclutar a un buen candidato.
Es importante validar la adecuación del candidato en tres dimensiones: sus competencias, su personalidad y su compatibilidad con la cultura de la empresa.
Es entonces cuando se debe convencer a los candidatos para moverse. Para que nuestros consultores dediquen el tiempo necesario para contribuir al cambio del candidato y apoyarle en esa transición, es que hemos enviado la fase de búsqueda de talento a nuestros centros de reclutamiento.
Además, usamos regularmente las pruebas de Assess First’s Shape, las cuales nos permiten definir si la personalidad del candidato se adecúa con la cultura de una organización.

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