Wozu brauche ich einen Headhunter?

Im heutigen Kontext des immer härter ausgetragenen War for talents bietet Ihnen Morgan Philips Executive Search 10 gute Gründe für die Zusammenarbeit mit einem Direktansprache-Experten in Sachen Recruitment mit Mehrwert.  

1) Setzen Sie bei der Suche nach neuen Talenten hohe Maßstäbe an

Gut ist nicht gut genug! Ein herausragender Kandidat kann sich gegenüber einem einfach nur guten Kandidaten entscheidend auf die Umsätze und Gewinne Ihres Unternehmens auswirken. Ein Headhunter unterstützt Sie auf diesem Weg und ermutigt Sie, den besten Kandidaten einzustellen und sich nicht mit den Talenten zufriedenzugeben, die auf dem herkömmlichen Arbeitsmarkt zu finden sind.

 

2) Bei der Suche nach Führungskräften ist eine umfangreiche Recherche unverzichtbar

Um sicher zu sein, dass Sie den besten am Markt verfügbaren Kandidaten einstellen, müssen Sie diesen von A bis Z durchforsten. Dabei müssen Sie auch mit potenziellen Kandidaten sprechen, die gar nicht auf der Suche sind. Eine spezialisierte Headhunting-Agentur unterstützt Sie dabei.

 

3) Sie suchen einen Kandidaten mit einer seltenen Kompetenzmischung

Das Talent, das zu Ihnen passt, weist eine ganz besondere Mischung aus Kompetenz, Erfahrung, kultureller Eignung, Zielen und emotionaler Intelligenz auf. Die Suche nach diesem Talent erweist sich oft als eine Suche nach einer Nadel in auf der ganzen Welt verteilten Heuhaufen. Nur ein Headhunter mit einem globalen Netzwerk und der richtigen Research-Logistik kann Ihnen bei dieser Art von Suche behilflich sein.

>> Entdecken Sie das internationale Netzwerk von Morgan Philips

 

4) Recruitment – ein klar durchstrukturierter Prozess

Die Zusammenarbeit mit Experten ist wichtig. Sie helfen Ihnen nicht nur dabei, Ihren genauen Bedarf zu ermitteln, sondern stellen Ihre Auswahl insofern in Frage, als sie Ihnen den nötigen Abstand zu einer so bedeutsamen Entscheidung wie der Einstellung einer Führungs- oder Fachkraft ermöglichen.

 

5) Sie sparen Zeit

Die Suche und Einstellung einer Führungskraft nimmt sehr viel Zeit in Anspruch. Ein Headhunter scannt mithilfe seines Research-Zentrums Dutzende von Profilen und legt Ihnen die 5 besten vor. Ihre Zeit ist zu wertvoll, um sie mit dem Versand von Inmails auf LinkedIn oder der Suche nach Telefonnummern potenzieller Kandidaten zu vergeuden

>> Entdecken Sie unsere Sourcing-Methoden: einzigartig, digital, innovativ

 

6) Zugang zu verschiedenen Netzwerken

Die Kontakte in Ihrem eigenen beruflichen Netzwerk sind erschöpft; um das beste Talent zu finden, brauchen Sie Zugang zu anderen Netzwerken

>> Entdecken Sie unsere Experten-Community, den Club 5000

 

7) Die Einstellung des besten Kandidaten am Markt verschafft Ihnen einen strategischen Vorteil

Mit der Beauftragung eines auf Ihren Geschäftsbereich spezialisierten Headhunters setzen Sie auf die Zusammenarbeit mit einem Beratungsprofi, der in der Personalsuche stärkere Referenzen aufzuweisen hat als Sie. Ein Headhunter trifft sehr viele Menschen sehr oft. Sein Bezugsrahmen ist größer, breiter und präziser.

>> Entdecken Sie die Geschäftsbereiche von Morgan Philips

 

8) Vertraulichkeit: Sie möchten die Position eines leitenden Angestellten oder einer Fachkraft neu besetzen?

Vertrauen ist absolute Grundvoraussetzung für die Zusammenarbeit zwischen einem Unternehmen und einem Headhunter. Vertraulichkeit: Sie möchten jemanden von einem Konkurrenten abwerben, mit dem Ihr Unternehmen gute Geschäftsbeziehungen unterhält? Der Headhunter vermeidet für Sie Konflikte mit Ihren Wettbewerbern.

 

9) Ihrem Führungsteam mangelt es an Vielfalt?

Der Headhunter durchsucht viele Datenbanken und Netzwerke, spricht mit vielen Kandidaten und legt bei der Auswahl alle Standardvorstellungen bezüglich der Kandidaten beiseite. Im Ergebnis erhalten Sie eine Shortlist mit Kandidaten mit verschiedensten Hintergründen.

 

10) Sie haben keinen Führungskräfte-Pool?

Ein Headhunter unterstützt Sie dabei, einen solchen Pool aufzubauen, um die Nachfolge Ihrer zentralen Mitarbeiter konstruktiv und effizient vorzubereiten.

Kontaktieren sie uns