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Nos méthodes de chasse de têtes et d’assessment

Dans le contexte actuel de guerre des talents, il ne suffit pas d’identifier un bon candidat pour faire un bon recrutement.

Il faut aussi valider l’adéquation du candidat sur 3 dimensions : ses compétences, sa personnalité et sa compatibilité avec votre culture d’entreprise.

Ensuite il faut convaincre les candidats. C’est précisément parce que nous avons délégué la phase amont du sourcing à nos centres de recherche que nos consultants peuvent prendre le temps nécessaire de convaincre les candidats de rejoindre votre entreprise.

D’autre part, nous utilisons régulièrement les tests Shape d’Asses first qui nous permettent d’affiner l’adéquation de la personnalité du candidat avec la culture de l’entreprise.

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