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Que pensez-vous de vous ?

Qui ne s’est pas un jour interrogé sur le type de question que pourra vous poser un recruteur lors d’un entretien d’embauche ? Quelque soit son expertise ou son expérience, chaque personne peut se sentir déstabilisée par une question non préparée.

Il est assez courant pour un recruteur de proposer au candidat de présenter ses qualités et ses axes d’amélioration, mais il peut vous arriver d’être confronté à une question terriblement déconcertante pour étudier votre réaction et surtout votre réactivité. Les candidats sont de mieux en mieux préparés et disent souvent ce que le recruteur souhaite entendre, c’est pourquoi il est important de faire évoluer l’entretien d’embauche pour pouvoir déceler les candidats les plus compétents.

Aujourd’hui, je vais vous proposer de répondre à la question suivante : Que pensez-vous de vous? Comment répondre à une question aussi déroutante ? Qui a envie de révéler ses failles dans un moment aussi important ? Pas si simple ! La première réaction sera de prendre un petit temps de réflexion et de se demander quelle est la meilleure façon de faire bonne impression. Aujourd’hui, les recruteurs accordent autant d’importance aux qualités techniques du candidat qu’à ses « soft skills ». Il est donc essentiel de lister  vos propres qualités humaines afin de pouvoir répondre à cette interrogation de manière la plus construite et la plus plaisante possible. Après avoir recueilli l’avis de plusieurs dirigeants d’entreprise, il semble que certains soft skills fassent l’unanimité et soient incontournables :

  • empathie
  • efficacité
  • sens de la communication
  • flexibilité et adaptabilité
  • capacité à travailler en équipe
  • créativité et sens de l’initiative

 

C’est maintenant à vous de jouer : Que pensez-vous de vous ?

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