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Conrad

Ce qu’a identifié Aldous Huxley dans Le Meilleur des mondes s’applique parfaitement à l’expérience professionnelle, qui plus est lors d’un processus de recrutement. Il faut, en poste, progresser continuellement et ne jamais se reposer sur ses acquis, puis, lors d’un processus de mobilité professionnelle, comprendre ce qui fait de vous la personne la plus qualifiée pour la fonction visée et donner ainsi du sens à votre candidature. L’expérience nous façonne, mais il est aussi en notre pouvoir de lui donner forme.

Rares sont les chanceux à qui tout tombe du ciel sans effort. L’expérience, pour avoir de la valeur, nécessite beaucoup de travail, d’énergie et de temps. Partir du principe que le nom de l’école où vous vous êtes formé, l’intitulé d’une fonction que vous avez occupée, ou le logo d’une multinationale célèbre dans laquelle vous êtes passé suffira aux recruteurs et les convaincra dans la minute que vous êtes la personne idéale pour le poste à pourvoir est une vue de l’esprit bien loin de la réalité.

Ce que les recruteurs recherchent, ce sont certes des mots-clefs répondant a minima au poste, mais ce qui vous inscrira dans leur shortlist sera indubitablement votre maturité professionnelle, votre hauteur de vue et votre compréhension du métier. Or, convaincre un recruteur de votre valeur tant technique qu’humaine implique que vous ne laissiez rien au hasard.

Donner forme à votre expérience passe dans un premier temps par une description pertinente et complète des missions qui vous étaient incombées, des projets que vous avez réalisés et des effectifs que vous dirigiez. Et ce dès votre CV ! En un coup d’œil le recruteur doit cerner le mouvement global de votre carrière et être en mesure de comprendre pourquoi votre profil est pertinent. Il convient pour cela de bien identifier les compétences qu’un poste vous a permis de développer, puis de les croiser avec les fonctions que vous visez. Mettez en avant les compétences qui vous permettront de coller aux missions proposées.

Mais l’expérience n’apporte pas que des compétences techniques et formelles. La maturité, la compréhension d’autrui et l’écoute sont autant d’éléments indispensables qui se développent aux fils des ans et au gré des situations. Le savoir-être acquis fait partie intégrante de votre expérience et a aussi sa place dans l’exposé de votre parcours. Le profil vidéo est un moyen moderne d’aborder cette dimension plus personnelle. L’entretien sera, en définitive, le moment où vous prouverez par les faits vos dires.

N’oubliez pas : l’expérience, c’est ce que vous faites avec ce qui vous arrive!

Charles-Henri Dumon, CEO & Founder de Morgan Philips Group

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