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A chaque nouvelle expérience, qu’elle soit positive ou négative, nous nous découvrons sous un nouveau jour. Attention, il ne s’agit pas là de faire l’éloge de l’inconstance mais bien de reconnaître les opportunités qui s’offrent à nous. Imaginez : un recruteur vous contacte à une période à laquelle vous ne pensez pas à changer de poste. Que faites-vous ? Vous supprimez le message le plus rapidement possible avant qu’un de vos collaborateurs ne le voie ? Ce serait là fort dommage. Entrez en contact avec le recruteur en question et répondez à ses questions. Si ce n’est pas le bon moment pour vous, indiquez-lui et précisez quelles seraient les conditions idéales qui vous permettraient d’envisager de quitter votre poste. Ainsi, il ne vous recontactera que pour d’excellentes raisons.

 Ne négliger cependant jamais de vous projeter dans un nouveau cadre. Renseignez-vous un minimum, par simple curiosité, et discutez avec votre famille de ce qui serait envisageable à moyen terme. Ce simple exercice, purement virtuel, pourrait vous surprendre. Chaque nouvelle expérience commence en effet par cette projection. C’est parce que nous parvenons d’abord à concevoir le changement que nous trouvons la force de surmonter la routine ! Pratiquer cette gymnastique de l’esprit vous permettra, un jour, quand vous vous sentirez prêt, de mettre la machine en route bien plus facilement. Vous aurez déjoué, sans même vous en apercevoir, bon nombre de difficultés en amont. Et l’étincelle viendra peut-être d’une nouvelle offre du fameux recruteur avec qui vous aviez pris le temps d’échanger quelques temps plus tôt !

La perspective d’une nouvelle expérience élargit déjà votre esprit. Même en réalisant que vous n’êtes pas prêt à passer le pas, vous avez déjà fait une partie du travail : vous avez identifié vos priorités absolues à un moment M et serez en mesure de les réévaluer au moment M+1, +2… Ainsi, quand le moment sera venu, vous n’hésiterez plus !

Je m’adresse à présent à ceux qui ont soif de nouvelles expériences dès maintenant : avez-vous envisagé le management de transition ? Vous sentir las du quotidien n’implique pas nécessairement une reconversion totale ! Grâce au management de transition, vous aurez l’opportunité de relever des défis stimulants sans jamais tomber dans la routine. En effet chaque mission ne dure que quelques mois. Une fois votre objectif atteint, à vous de nouvelles aventures dans une autre entreprise. Certains privilégient la transition, d’autre se lancent dans une mission entre deux CDI par goût du challenge.

A chaque profil sa formule idéale ! L’essentiel demeure de se connaître suffisamment pour comprendre ses aspirations profondes, et faire preuve d’audace afin d’aller toujours plus loin.

 

Charles-Henri Dumon, CEO & Founder of Morgan Philips Group

@CHDumonMorgan

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