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« Il faut cultiver notre jardin. » Voltaire

« Il faut cultiver notre jardin. » Voltaire

Je ne pensais pas commenter à nouveau cette citation, mais j’ai pensé à un élément que je n’ai pas abordé précédemment et qui, pourtant, est essentiel dans la gestion des recrutements de votre entreprise. Laissez-moi vous expliquer.

La conclusion de Candide, dont nous avons déjà parlé, propose non seulement une philosophie de vie fondée sur l’équilibre, mais aussi une équation du bonheur dont la clef est le travail assidu et serein. Notre cher Candide aboutit à cette conclusion notamment grâce à la rencontre d’un vieillard musulman heureux qui lui explique que « le travail éloigne de nous trois grands maux : l’ennui, le vice, et le besoin ». Ces deux citations me semblent très importantes dans le milieu du recrutement et des ressources humaines. Vous qui êtes chef d’entreprise, quel candidat souhaitez-vous voir rejoindre vos rangs : celui qui travaille pour éloigner l’ennui, le vice ou le besoin ?

Comme nous l’avons abordé lors du précédent #PhiloFriday, le travail seul ne suffit clairement pas à éloigner tous les vices. Pour avoir une vie équilibrée, il faut puiser dans différentes sources. Si cela est valable pour vous, cela l’est aussi pour vos futurs employés. Les connaître est indispensable afin qu’ils ne vous fassent pas faux bond au bout de six mois d’une part, et d’autre part afin de vérifier qu’ils ne sont pas toxiques. Il vous faut à tout prix identifier leurs sources de motivation et savoir ce qui les fait vibrer. Un entretien permet d’observer quelle énergie dégage un candidat et de saisir, par son attitude, ses valeurs. Cela permet aussi d’assurer aux équipes qu’il va rejoindre une dynamique optimale. Un nouveau membre mal intégré peut faire s’effondrer la productivité de tout un département. Aussi fastidieuse puisse être l’étape du recrutement, ne lésinez pas sur les moyens. Prenez le temps de vous assurer par vous-même de la pertinence d’un profil et mettez en place un processus d’intégration bien huilé. Comme je le dis souvent, un chef d’entreprise doit consacrer 20% de son temps au recrutement ! Si vous n’avez pas la possibilité de vous investir suffisamment, confiez cette tâche à des spécialistes.

Savoir-faire et savoir-être se conjugueront et le nouveau talent apportera à votre entreprise ce pour quoi vous l’avez recruté !

Charles-Henri Dumon, CEO & Founder of Morgan Philips Group

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