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choisir son job

  • Mieux gérer votre carrière
    • Découvrir quel est le type de job que vous trouvez le plus stimulant et épanouissant.
    • Découvrir les types de postes où vous pouvez apporter une réelle valeur ajoutée.
    • Trouver un équilibre entre ce que vous avez à offrir et ce que le monde du travail a à offrir.
    • Définir les objectifs financiers, géographiques, personnels et professionnels.
    • Définir l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle.
    • S’assurer que votre prochain job comportera les éléments qui vous motivent : argent, statut, pouvoir, liberté, connaissance, …
    • Planifier vos changements de job et de style de vie éventuels.
    • Planifier votre retraite.

 

  • Être réaliste mais pas trop

Ne pas attacher trop d’importance aux contraintes liées à la recherche de nouveaux jobs, autrement vous allez bloquer toute créativité.

 

  • J’ai juste besoin d’un job 

Attitude très dangereuse que celle de demandeur sur le marché de l’emploi.

    • Pensez à définir vos objectifs. 
    • Prenez des risques : la société moderne favorise les gens adaptables, ceux qui aiment le changement.
    • Vous devez être créatif et laisser les différentes options de votre vie ouvertes.

 

  • La première chose à vous demander c’est :

« Est-ce que je travaille pour vivre ou est-ce que je vis pour travailler ? »

Si vous vivez 80 ans, vous allez passer environ 26 ans à dormir et 18 ans à travailler donc autant essayer d’optimiser cette grande partie de votre vie que vous allez passer à travailler. Ensuite concernant la carrière, on utilise une méthode rigoureuse et peu créative, ce qui implique bien souvent que les personnes prennent des décisions guidées avant tout par la logique et la sécurité et bannissant toute créativité.

 

  • Changement : les POUR et les CONTRE

Faire 2 colonnes et analyser les pour et les contre d’un changement de carrière.

POUR

CONTRE

– Opportunité d’apprendre

– Progresser

– Me pousser à aller de l’avant

– Augmenter mon réseau

– Vie plus variée, plus excitante

– Meilleur statut social

– Plus de pouvoir

– Plus d’argent

– Plus de liberté

– Plus de rencontres

– Sécurité de l’emploi

– Contraintes financières et familiales

– Implication dans différents projets

– Bonne retraite

 

  1. Faites le total du nombre de POUR.
  2. Analysez vos CONTRE et interrogez-vous sur leur valeur réelle.
  3. Notez les facteurs POUR et CONTRE de 1 (faible) à 5 (fort) et additionnez
  4. Voyez si vous pouvez augmenter les POUR et réduire les CONTRE.

Par exemple, votre job est-il aussi « safe » que vous le pensez ?

Si vous êtes inquiet de l’impact du changement de job sur votre famille, quels seraient les impacts de ne pas changer du tout ? 

N’oubliez pas que souvent le plus grand risque, c’est de ne pas en prendre.

 

  • Une liste à faire :
    •  Avez-vous pris vos décisions de carrière de façon consciente ou avez-vous répondu à des opportunités au hasard ?
    • Quels sont vos objectifs ?
    • Pensez et planifiez à l’avance : établir un plan de carrière c’est important.
    • Trouvez un mentor avec qui discuter de vos changements.
    • Ecrivez une liste de 10 choses que vous voudriez changer dans votre carrière, dans votre job, dans votre façon d’être dans votre job, les personnes avec qui vous travaillez, les valeurs de l’entreprise, vos tâches, votre statut ainsi que votre salaire.

 

Questionnaire sur la motivation dans votre choix de carrière

  • Les marques d’insatisfaction dans votre job.

« Le poste me convient, et de nombreuses choses aussi, mais … »

Cette marque d’insatisfaction doit vous interpeller :

  • Est-ce le job dans son intégralité qui ne convient pas, ou seulement une partie ?
  • Est-ce juste les personnes avec qui vous travaillez ?
  • Y-a-t-il des problèmes ailleurs dans votre vie (votre conjoint, votre famille, votre santé…) qui transforme votre job en exutoire ?

La réponse à ces questions prend du temps, commencez donc par vous demander :

  • Qu’est-ce qui vous intéresse dans votre job ?
  • Qu’est-ce qui vous intéresse vraiment dans votre job ?

Si vous pouviez changer quelque chose par un simple coup de baguette magique : seraient-ce les personnes avec qui vous travaillez, le lieu, les primes/avantages, vos tâches ?

Faites une liste, et regardez ce que vous pouvez changer, mais soyez vigilant sur ce qui peut être changé et sur ce qu’il ne le peut pas.

Attention : il est très facile de croire que la seule solution pour régler son insatisfaction c’est de changer de job. Souvent, cette insatisfaction dans le travail montre qu’il y a une incohérence entre qui vous êtes et ce que vous faites.

La vraie réponse c’est l’évolution de carrière : faites coïncider le plus possible ce que vous faites dans votre job à ce que vous êtes. Elle doit être l’accomplissement de ce que vous êtes déjà.

 

Charles-Henri Dumon, CEO & Founder of Morgan Philips Group @CHDumonMorgan

 

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