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Unsere headhunting- und assessment-methoden

Im aktuellen Kontext des War for Talents reicht es nicht mehr aus, einen guten Kandidaten zu finden, um eine Stelle auch gut zu besetzen. Die Eignung des Kandidaten muss auf 3 Ebenen überprüft werden: Fachkompetenz, Persönlichkeit und Übereinstimmung mit Ihrer Unternehmenskultur.

Anschließend muss der Kandidat überzeugt werden. Genau deshalb haben wir die Anfangsphase des Sourcings an unsere Research-Zentren delegiert – und genau deshalb können sich unsere Berater die Zeit nehmen, die sie brauchen, um die Kandidaten davon zu überzeugen, zu Ihnen zu wechseln. Außerdem greifen wir regelmäßig auf den Persönlichkeitstest SHAPE von AssessFirst zurück, um festzustellen, ob ein Kandidat von seiner Persönlichkeit her auch wirklich zu Ihrer Unternehmenskultur passt.

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